Hà Tĩnh đang đối mặt với tình trạng thừa biên chế nhưng thiếu công chức chuyên môn ở nhiều xã. Đặc biệt, tại xã Đông Kinh và Thạch Xuân, tình trạng thiếu hụt công chức chuyên môn trầm trọng gây khó khăn cho hoạt động chính quyền và cung cấp dịch vụ hành chính công. Để giải quyết vấn đề này, UBND tỉnh và Sở Nội vụ đã thực hiện các giải pháp như ủy quyền, phân cấp quản lý, đào tạo, sắp xếp lại nhân sự, tiếp nhận công chức từ nơi thừa sang nơi thiếu và sử dụng nguồn từ viên chức cấp tỉnh.
Sau sáp nhập đơn vị hành chính, việc nâng lương trước hạn cho cán bộ, công chức, viên chức được hướng dẫn theo Thông tư 08/2013 và 03/2021. Nâng bậc lương trước hạn phụ thuộc vào điều kiện và tiêu chuẩn của cơ quan, kết quả thực hiện nhiệm vụ. UBND tỉnh quản lý việc thực hiện chính sách cho cán bộ, công chức, viên chức. Công chức, viên chức thuộc đơn vị sự nghiệp công lập cấp xã mới được tuyển dụng theo Luật Chính quyền địa phương. Chủ tịch UBND cấp xã chịu trách nhiệm về tuyển dụng, sử dụng và quản lý công chức, viên chức.
UBND tỉnh Phú Thọ tổ chức hội nghị thống nhất mô hình tổ chức đơn vị sự nghiệp công lập thuộc UBND tỉnh và cấp xã. Dự kiến thành lập 3 Ban Quản lý dự án cấp tỉnh và 3 Trung tâm Phát triển quỹ đất. Các đơn vị sự nghiệp còn lại giữ nguyên trạng với tổng số 73.488 cán bộ, công chức, viên chức. UBND cấp xã sẽ xây dựng đơn vị sự nghiệp công lập theo Nghị định 120.
Nghị định 154/2025/NĐ-CP về tinh giản biên chế có hiệu lực từ 16/6, quy định nguồn kinh phí giải quyết chính sách cho cán bộ, công chức, viên chức. Hai nhóm đối tượng được tính lại và cấp bổ sung trợ cấp chênh lệch gồm: những người đang được xem xét theo Nghị định 29/2023/NĐ-CP hoặc đã được giải quyết nhưng chưa nhận chế độ đến 16/6. Kinh phí giải quyết cho cán bộ, công chức từ ngân sách nhà nước, còn viên chức trong đơn vị sự nghiệp công lập tự đảm bảo chi thường xuyên và chi đầu tư từ nguồn thu hoạt động sự nghiệp của đơn vị.
Bộ VHTTDL ban hành quyết định xây dựng Nghị định về chế độ, chính sách cho viên chức và người lao động trong lĩnh vực nghệ thuật biểu diễn.
Từ 01/07/2025, Luật BHYT 2024 và Nghị định 188/2025/NĐ-CP có hiệu lực, quy định 6 nhóm đối tượng tham gia BHYT và các chính sách hỗ trợ mới. Các nhóm đối tượng bao gồm: người lao động, người quản lý, công dân nước ngoài, chủ hộ kinh doanh, cán bộ, công chức, viên chức và người hoạt động không chuyên trách ở cấp xã. Họ được phân loại theo nhóm đóng BHYT: người sử dụng lao động đóng, người lao động đóng/thống nhất đóng, cơ quan BHYT đóng, ngân sách nhà nước đóng và nhóm được hỗ trợ mức đóng BHYT từ ngân sách nhà nước.
Tỉnh Vĩnh Long đã hoàn thiện bộ máy Sở Văn hóa, Thể thao và Du lịch với 782 biên chế, gồm 655 công chức, viên chức. Sở đang triển khai nhiều hoạt động và chuẩn bị đề án về di sản văn hóa, gia đình, thư viện, thông tin báo chí. Tỉnh sẽ hỗ trợ ổn định đời sống cho đội ngũ công chức, viên chức ngành văn hóa.
Viên chức, cán bộ và công chức ở trung ương được trợ cấp một lần bằng 3 tháng lương cơ sở khi tăng cường làm việc tại đơn vị sự nghiệp công lập ở cấp tỉnh. Với lương cơ sở hiện là 2.340.000 đồng một tháng, mức trợ cấp này tương đương 7.020.000 đồng.
Sau khi hoàn thành nhiệm vụ, viên chức sẽ được bộ, ban, ngành và tỉnh xem xét khen thưởng và nâng lương vượt một bậc nếu chưa xếp bậc lương cuối cùng trong ngạch hoặc chức danh.
Các đại biểu Hội đồng Nhân dân TP.HCM quan tâm đến công tác cán bộ và chế độ đãi ngộ cho công chức, viên chức và người lao động tại thành phố sau khi hợp nhất 3 tỉnh, thành. Đặc biệt, đại biểu Trần Thành Trọng đề xuất sớm có chính sách hỗ trợ về chỗ ở và đi lại cho cán bộ, công chức được điều động từ Bà Rịa – Vũng Tàu và Bình Dương về TP.HCM công tác. Lãnh đạo thành phố đã chỉ đạo nghiên cứu và đề xuất các chế độ phù hợp.
Sau khi tỉnh Đắk Lắk hợp nhất, gần 1.000 cán bộ, công chức, viên chức từ phía Đông đã đến nhận nhiệm vụ tại các cơ quan của tỉnh. Các gia đình đã chủ động sắp xếp cuộc sống để hoàn thành nhiệm vụ được giao.