Hà Tĩnh đang phải đối mặt với một tình trạng nghịch lý về biên chế công chức sau quá trình sáp nhập đơn vị hành chính. Mặc dù toàn tỉnh đang dư 283 biên chế, nhưng vẫn có 30 xã thiếu công chức chuyên môn. Sự mất cân đối này gây áp lực lớn cho hoạt động chính quyền và dịch vụ hành chính công tại nhiều địa phương.

Tình trạng thiếu công chức chuyên môn diễn ra nghiêm trọng tại nhiều xã. Ví dụ tại xã Đông Kinh, nơi hợp nhất từ ba xã Thạch Kênh, Thạch Liên và Ích Hậu, đang thiếu 8 công chức chuyên môn. Trong khi đó, đội ngũ cán bộ bán chuyên trách dự kiến dư khoảng 15 người. Chủ tịch UBND xã Trần Hữu Nghĩa lo ngại nếu không bổ sung nhân sự, việc thiếu công chức sẽ gây gián đoạn cho hoạt động của Trung tâm phục vụ hành chính công.

Tương tự, tại xã Thạch Xuân, Bí thư Đảng ủy Nguyễn Bá Hà cho hay, xã thiếu người nhưng không được quyền điều chuyển vì khung vị trí việc làm đã được cấp trên phê duyệt.

Theo Sở Nội vụ Hà Tĩnh, tỉnh đang áp dụng khung biên chế tạm thời theo Văn bản 09/CV-BCĐ ngày 30.5.2025. Toàn tỉnh cần 2.661 biên chế nhưng thực tế đã có 2.944 người. Trong khi 39 xã dôi dư, 30 xã khác lại thiếu nghiêm trọng.

Những thiếu hụt này tập trung ở các vị trí chuyên môn then chốt như chuyển đổi số, công nghệ thông tin, khoa học công nghệ, xây dựng, quy hoạch, đo đạc, tài chính – kế toán. Nhiều công chức sau sáp nhập chưa kịp thích ứng, tâm lý chưa ổn định khiến hiệu quả công việc giảm sút, ảnh hưởng tiến độ giải quyết thủ tục hành chính cho người dân.

Để khắc phục tình trạng này, UBND tỉnh và Sở Nội vụ đã triển khai các giải pháp: ủy quyền, phân cấp một số nội dung quản lý để cấp xã chủ động bố trí và điều động nhân sự; tăng cường tập huấn, đào tạo nâng cao trình độ chuyên môn, tinh giản những công chức yếu năng lực, không hoàn thành nhiệm vụ; sắp xếp lại nhân sự giữa các bộ phận, phân công đúng sở trường và chuyên môn; tiếp nhận công chức từ xã, phường thừa sang nơi thiếu; bổ sung nguồn từ viên chức cấp tỉnh, người hoạt động không chuyên trách và đội viên Đề án 500 theo Nghị định 170/2025/NĐ-CP.

Ông Trịnh Văn Ngọc, Giám đốc Sở Nội vụ cho biết, ngành đang tiếp tục rà soát số lượng công chức để tham mưu phương án điều động hợp lý. Chủ tịch UBND tỉnh cũng chỉ đạo điều động từ nơi thừa sang nơi thiếu, bảo đảm bộ máy hoạt động thông suốt và nâng cao chất lượng phục vụ người dân.

Một nhóm nhân viên hành chính đang công tác tại các trường THPT trên địa bàn tỉnh Thanh Hóa vừa gửi đơn kiến nghị đến cơ quan chức năng, đề xuất được xét tuyển vào biên chế sau nhiều năm làm việc theo hợp đồng. Với tinh thần chủ động và sáng tạo trong công việc, những nhân viên này đã thể hiện sự gắn bó và cống hiến lâu dài cho ngành giáo dục.

Các nhân viên hành chính này đã và đang đảm nhiệm nhiều vị trí quan trọng tại các trường THPT, bao gồm văn thư, thủ quỹ, kế toán, thiết bị, thư viện, y tế học đường… Mặc dù công việc của họ mang tính chất thường xuyên và lâu dài, nhưng họ vẫn chưa được vào biên chế. Điều này đã dẫn đến thu nhập thấp, không ổn định và không được hưởng các chế độ phúc lợi tương xứng. Theo thống kê, toàn tỉnh hiện có hơn 350 nhân viên hành chính cấp THPT, trong đó khoảng 2/3 đã cống hiến từ 10 đến 25 năm.

Thực trạng này đã đặt ra nhiều thách thức cho đội ngũ nhân viên hành chính, những người đóng vai trò quan trọng trong vận hành nền nếp, hành chính, tài chính và hỗ trợ hoạt động dạy học tại các nhà trường. Mức lương của họ chủ yếu do hiệu trưởng nhà trường tự cân đối từ nguồn tài chính đơn vị, tùy vào khả năng từng trường, không có quy định thống nhất. Sở Tài chính hiện chỉ duyệt cho mỗi trường 2 suất lương với hệ số 2,34, không xét đến thâm niên công tác hay bằng cấp.

Trước tình hình này, các nhân viên kiến nghị UBND tỉnh và Sở Giáo dục – Đào tạo Thanh Hóa xem xét tổ chức tuyển dụng biên chế, trong đó ưu tiên xét tuyển những người đã có nhiều năm công tác liên tục. Việc này sẽ giúp ổn định đội ngũ phục vụ và nâng cao hiệu quả hoạt động giáo dục. Các nhân viên hy vọng rằng nguyện vọng chính đáng của họ sẽ được xem xét và giải quyết.

Ông Tạ Hồng Lựu – Phó Giám đốc Sở Giáo dục và Đào tạo tỉnh Thanh Hóa cho biết, sở đã nhận được công văn của UBND tỉnh Thanh Hóa giao nhiệm vụ xác minh, kiểm tra thông tin và trả lời những băn khoăn, kiến nghị của các nhân viên hành chính công tác tại các trường THPT. Sở sẽ có đề nghị UBND tỉnh kiến nghị Trung ương giao tăng chỉ tiêu biên chế. Nếu được chấp thuận, việc tuyển dụng nhân viên hành chính vào biên chế tại các trường THPT mới có thể được thực hiện.

Hy vọng rằng, với sự vào cuộc của các cơ quan chức năng, vấn đề của các nhân viên hành chính sẽ sớm được giải quyết, giúp họ có thể ổn định cuộc sống và tiếp tục cống hiến cho ngành giáo dục.

Đắk Lắk đang đối mặt với thách thức lớn trong việc giải ngân vốn đầu tư công năm 2025. Mặc dù được giao gần 15.000 tỷ đồng vốn đầu tư công, bao gồm hơn 7.600 tỷ đồng từ ngân sách Trung ương và phần còn lại từ ngân sách địa phương, nhưng tiến độ giải ngân vẫn còn chậm. Tính đến đầu tháng 7 năm 2025, hơn 12.000 tỷ đồng đã được phân bổ cho các dự án, nhưng giá trị giải ngân mới đạt khoảng 3.700 tỷ đồng, tương đương hơn 30% tiến độ.

Nhiều dự án giao thông trọng điểm trên địa bàn tỉnh đang chậm tiến độ, trong đó dự án thành phần 3 thuộc cao tốc Khánh Hòa – Buôn Ma Thuột giai đoạn 1 mới thực hiện được 58,06% giá trị hợp đồng, chậm 27,96% so với kế hoạch. Dự án đường Hồ Chí Minh đoạn tránh phía Đông thành phố Buôn Ma Thuột cũng đang vướng 0,113km mặt bằng chưa bàn giao. Những chậm trễ này đặt ra thách thức lớn cho tỉnh trong việc đạt được mục tiêu giải ngân vốn đầu tư công năm 2025.

Phó Chủ tịch UBND tỉnh Đắk Lắk, ông Trương Công Thái, đánh giá rằng nhiều dự án chậm tiến độ do khó khăn trong giải phóng mặt bằng, thủ tục đầu tư, giải ngân vốn và năng lực thi công của một số nhà thầu. Ông Thái nhấn mạnh rằng để bảo đảm tiến độ giải ngân năm 2025, UBND tỉnh yêu cầu các đơn vị phối hợp tháo gỡ khó khăn, tăng cường kiểm tra hiện trường, xử lý nghiêm các trường hợp thiếu trách nhiệm.

Để đẩy nhanh tiến độ, các nhà thầu được yêu cầu tập trung nhân lực, phương tiện, tăng ca, làm việc cả ngày nghỉ nếu cần thiết để bù tiến độ. UBND tỉnh Đắk Lắk sẽ ưu tiên vốn cho các dự án trọng điểm có khả năng hoàn thành sớm, điều chỉnh kế hoạch vốn phù hợp thực tế và kiểm tra chặt chẽ trách nhiệm cán bộ, công chức trong quá trình triển khai. Với những nỗ lực và quyết tâm, tỉnh Đắk Lắk kỳ vọng sẽ sớm đạt được mục tiêu giải ngân vốn đầu tư công năm 2025 và hoàn thành các dự án trọng điểm đang triển khai trên địa bàn.

Các dự án đang được triển khai trên địa bàn tỉnh Đắk Lắk bao gồm dự án thành phần 3 thuộc cao tốc Khánh Hòa – Buôn Ma Thuột giai đoạn 1 và dự án đường Hồ Chí Minh đoạn tránh phía Đông thành phố Buôn Ma Thuột. Thông tin chi tiết về tiến độ và kế hoạch triển khai các dự án này có thể được tìm thấy trên trang web của UBND tỉnh Đắk Lắk.

Ủy ban Nhân dân tỉnh Tây Ninh đã tổ chức cuộc họp thường kỳ vào ngày 17/7/2025 để đánh giá tình hình kinh tế – xã hội trong 6 tháng đầu năm và đề ra phương hướng, nhiệm vụ phát triển kinh tế – xã hội cho 6 tháng cuối năm 2025. Cuộc họp được tổ chức trực tuyến với 96 điểm cầu tại các xã, phường trên toàn tỉnh.

Cuộc họp có sự tham gia của đồng chí Nguyễn Mạnh Hùng – Phó Bí thư Thường trực Tỉnh ủy, Chủ tịch Hội đồng Nhân dân tỉnh; đồng chí Nguyễn Đài Thy – Phó Chủ tịch Thường trực Hội đồng Nhân dân tỉnh. Đồng chí Nguyễn Văn Út – Phó Bí thư Tỉnh ủy, Chủ tịch Ủy ban Nhân dân tỉnh và các đồng chí Phó Chủ tịch Ủy ban Nhân dân tỉnh đã chủ trì phiên họp. Ngoài ra, còn có sự tham gia của lãnh đạo các sở, ban, ngành tỉnh.

Trong 6 tháng đầu năm 2025, tình hình kinh tế – xã hội của tỉnh Tây Ninh đã có nhiều chuyển biến tích cực và đạt được nhiều kết quả quan trọng. Tốc độ tăng trưởng kinh tế (GRDP) của tỉnh đạt 9,63%, đứng đầu khu vực phía Nam và đứng thứ 7/34 tỉnh, thành cả nước. Kinh tế của tỉnh duy trì đà tăng trưởng khá, với khu vực I (nông – lâm – thủy sản) tăng 4,55%, khu vực II (công nghiệp – xây dựng) tăng 12,67%, khu vực III (thương mại – dịch vụ) tăng 8,25%. Công tác thu ngân sách nhà nước được chỉ đạo quyết liệt và đạt 29.588 tỷ đồng, đạt 78,53% dự toán Hội đồng Nhân dân tỉnh giao.

Hoạt động sản xuất – kinh doanh của các doanh nghiệp đã phục hồi rõ nét, đặc biệt trong các lĩnh vực điện tử, thực phẩm, dệt may. Tỉnh cũng đã thu hút được 119 dự án đăng ký mới với tổng vốn đầu tư hơn 627,8 triệu USD. Các lĩnh vực văn hóa – xã hội được quan tâm và đời sống vật chất, tinh thần của người dân tiếp tục được cải thiện.

Tuy nhiên, bên cạnh những kết quả đạt được, vẫn còn một số khó khăn và thách thức. Hoạt động sản xuất kinh doanh của một bộ phận doanh nghiệp vẫn còn gặp khó khăn; công tác giải quyết hồ sơ, thủ tục các dự án đầu tư chưa đạt yêu cầu; tình hình tiêu thụ nông sản chưa được thuận lợi…

Các sở, ngành và địa phương đã tập trung thảo luận tại phiên họp về các kết quả kinh tế – xã hội trong tháng 6, quý II và 6 tháng đầu năm 2025. Họ đã làm rõ những khó khăn, vướng mắc và đề ra các nhiệm vụ, giải pháp trọng tâm để hoàn thành các chỉ tiêu nhiệm vụ trong tháng 7 và cả năm 2025.

Phát biểu chỉ đạo tại phiên họp, đồng chí Nguyễn Mạnh Hùng – Phó Bí thư Thường trực Tỉnh ủy, Chủ tịch Hội đồng Nhân dân tỉnh đã ghi nhận và đánh giá cao những kết quả mà tỉnh Tây Ninh đã đạt được trong 6 tháng đầu năm. Đồng chí đề nghị Ủy ban Nhân dân tỉnh và các địa phương cần có giải pháp cụ thể để khắc phục khó khăn, vướng mắc và tập trung rà soát, tham mưu cấp có thẩm quyền ban hành các Nghị quyết áp dụng trên toàn tỉnh.

Kết luận phiên họp, đồng chí Nguyễn Văn Út – Phó Bí thư Tỉnh ủy, Chủ tịch Ủy ban Nhân dân tỉnh đã đánh giá cao tinh thần trách nhiệm và thẳng thắn của các sở, ngành và địa phương trong đánh giá kết quả 6 tháng đầu năm và xác định rõ phương hướng, nhiệm vụ 6 tháng cuối năm.

Để hoàn thành mục tiêu và nhiệm vụ năm 2025, đồng chí Nguyễn Văn Út đã đề nghị các sở, ngành và các địa phương chủ động phối hợp tháo gỡ các vướng mắc, khó khăn và tập trung tiếp tục hoàn thiện, vận hành hiệu quả mô hình chính quyền địa phương hai cấp. Đồng chí cũng yêu cầu các sở, ngành và địa phương tập trung vào các nhiệm vụ trọng tâm, như tăng tốc giải ngân vốn đầu tư công, phấn đấu đến hết quý III/2025 đạt trên 75% kế hoạch; tập trung cho các dự án trọng điểm, công trình kết cấu hạ tầng kỹ thuật – xã hội; tăng cường thu hút doanh nghiệp, xúc tiến đầu tư có trọng tâm…