Thế hệ trẻ Gen Z tại Việt Nam đang phải đối mặt với những thách thức đáng kể trong việc quản lý tài chính cá nhân. Một khảo sát gần đây về Chỉ số Khả năng Ổn định Tài chính 2025 của Sun Life Châu Á đã chỉ ra rằng Gen Z tại Việt Nam đang tụt hậu so với các thế hệ khác về cả sự tự tin và sự chuẩn bị tài chính. Chỉ có 52% Gen Z cảm thấy an toàn về mặt tài chính, thấp hơn đáng kể so với 66% người thuộc nhóm Baby Boomer và 60% Millennials.

Một vấn đề nổi bật khác là Gen Z ít tìm kiếm sự hỗ trợ tài chính nhất. Có tới 28% Gen Z không hỏi ý kiến bất kỳ ai khi đưa ra quyết định tài chính, mặc dù họ đang rất cần sự hướng dẫn từ các nguồn đáng tin cậy. Điều này cho thấy sự thiếu thốn về tư vấn và hỗ trợ tài chính chuyên nghiệp cho thế hệ trẻ.

Khảo sát cũng chỉ ra rằng người Việt có xu hướng tập trung vào nhu cầu ngắn hạn thay vì mục tiêu tài chính lâu dài. Có tới 93% người khảo sát cảm thấy chịu ảnh hưởng bởi lạm phát, trong đó 43% bị ảnh hưởng nghiêm trọng tới khả năng chi trả hàng tháng. Chi tiêu hàng ngày trở thành ưu tiên hàng đầu với 58% người tham gia khảo sát, trong khi việc chuẩn bị cho nghỉ hưu chỉ xếp ở vị trí thứ 6 trong danh sách ưu tiên.

Tiết kiệm cho các khoản chi tiêu khẩn cấp đã vươn lên thành mục tiêu quan trọng thứ hai với 42% người lựa chọn. Tuy nhiên, thiếu kế hoạch dài hạn vẫn là một rào cản lớn cho sự ổn định tài chính. Hơn một nửa số người tham gia (52%) không có kế hoạch tài chính vượt quá 12 tháng, và chỉ 8% có tầm nhìn vượt mốc 10 năm.

Những con số này cho thấy một thách thức đáng lo ngại ở thế hệ trẻ Việt Nam, đặc biệt là Gen Z khi họ đơn độc trong các quyết định tài chính, thường không được tiếp cận các nguồn tư vấn chuyên nghiệp. Điều này đòi hỏi sự quan tâm và hỗ trợ từ các tổ chức tài chính cũng như gia đình và bạn bè để giúp Gen Z xây dựng sự ổn định tài chính lâu dài. Cần có những nỗ lực để cung cấp cho Gen Z kiến thức và kỹ năng tài chính cần thiết, cũng như tạo điều kiện cho họ tiếp cận với các nguồn tư vấn tài chính đáng tin cậy.

Để cải thiện tình hình này, các tổ chức tài chính cần có những chương trình hỗ trợ tài chính đặc biệt cho Gen Z, giúp họ xây dựng kế hoạch tài chính lâu dài và đạt được mục tiêu tài chính của mình. Đồng thời, gia đình và bạn bè cũng cần có vai trò trong việc tư vấn và hỗ trợ Gen Z trong việc quản lý tài chính cá nhân.

Việc quản lý tài chính cá nhân là một kỹ năng quan trọng mà mọi người cần phải có, đặc biệt là trong thời đại kinh tế hiện nay. Với sự hỗ trợ và quan tâm từ các tổ chức tài chính và gia đình, hy vọng rằng Gen Z tại Việt Nam sẽ có thể xây dựng được sự ổn định tài chính lâu dài và đạt được thành công trong tương lai.

Khảo sát Chỉ số Khả năng Ổn định Tài chính 2025 của Sun Life Châu Á đã cung cấp những thông tin quý giá về tình hình quản lý tài chính cá nhân của người Việt, đặc biệt là thế hệ trẻ Gen Z. Hy vọng rằng những thông tin này sẽ giúp các tổ chức tài chính và gia đình có thể đưa ra những quyết định hỗ trợ phù hợp cho Gen Z trong việc quản lý tài chính cá nhân.

Chủ đề về lương thưởng và sự khác biệt giữa Gen Z và các thế hệ trước đây đang trở thành một đề tài nóng trên các diễn đàn và mạng xã hội, trong đó có Threads City. Khi mà mạng xã hội đã trở thành một phần quan trọng của cuộc sống hàng ngày, việc thảo luận về lương thưởng không còn là một vấn riêng tư mà đã trở thành một chủ đề thu hút sự quan tâm của nhiều người.

Một trong những câu hỏi được đặt ra là liệu những người có mức lương từ 50-100 triệu đồng có thời gian để lên Threads khoe hay không. Nguyên nhân của sự tranh cãi này bắt nguồn từ một bài đăng trên Threads, cho rằng mức lương 20 triệu đồng là thấp đối với Gen Z vì họ đã đạt được con số này từ lâu. Một số người còn tự xưng là Gen Z và tuyên bố đang có thu nhập từ 60-70 triệu đồng mỗi tháng. Tuy nhiên, nhiều người đã đặt câu hỏi về tính xác thực của những thông tin tự giới thiệu này.

Nhiều người cho rằng để đạt được mức thu nhập từ 50-100 triệu đồng mỗi tháng, thường phải là các chuyên gia, quản lý cấp trung hoặc cấp cao, doanh nhân hoặc những người làm việc tự do trong lĩnh vực có giá trị gia tăng cao. Những công việc này thường yêu cầu thời gian làm việc dài, áp lực lớn và sự tập trung đáng kể. Họ thường không có thời gian để lên Threads khoe lương hoặc tham gia vào các cuộc tranh cãi về vấn đề này.

Một số người cho rằng nếu họ có thời gian, họ sẽ ưu tiên cho bản thân và gia đình để lấy lại năng lượng sau những giờ làm việc căng thẳng. Không phải ai cũng có nhu cầu phô trương thành tựu của mình. Một số người xem việc chia sẻ trên mạng xã hội là không cần thiết, không phù hợp với giá trị sống của họ hoặc đơn giản là không mang lại giá trị thực sự.

Tuy nhiên, cũng có nhiều ý kiến trái ngược. Một số người có thu nhập từ 50-100 triệu đồng mà vẫn có thời gian lên Threads khoe lương cho rằng điều đó là bình thường. Thậm chí với một số người làm nội dung, chủ doanh nghiệp, họ còn biến hoạt động này trở thành một công cụ hiệu quả để xây dựng thương hiệu cá nhân.

Việc chia sẻ thành tựu, chẳng hạn như mức lương cao hay lối sống sang trọng, có thể là một chiến lược để thu hút sự chú ý và củng cố uy tín. Threads cũng là nơi để kết nối và giao lưu, cho phép họ tham gia vào các cuộc thảo luận, cập nhật xu hướng, hoặc kết nối với những người cùng ngành.

Suy cho cùng, mỗi câu hỏi đều có thể có nhiều đáp án khác nhau. Mỗi câu trả lời cho topic này phụ thuộc vào nhiều yếu tố và phụ thuộc vào từng cá nhân. Điều quan trọng là người đọc cần tiếp nhận những thông tin này một cách tỉnh táo, tránh để bản thân bị cuốn vào các cuộc tranh cãi không đáng có.