Tháng 8 hứa hẹn mang lại nhiều may mắn và thịnh vượng cho bốn con giáp Dần, Tỵ, Ngọ, Hợi. Theo chiêm tinh, những người sinh năm Dần sẽ có một khởi đầu mạnh mẽ trong tháng này, với động lực và phong cách lãnh đạo giúp họ nắm bắt cơ hội và thăng tiến nhanh chóng trong sự nghiệp.

Những người tuổi Dần sẽ tỏa sáng như một ngôi sao sáng tại nơi làm việc, với các cơ hội tài chính tiếp tục đổ về. Sự nghiệp của họ sẽ thăng tiến nhanh chóng, không chỉ hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ mà còn mở rộng sang các lĩnh vực kinh doanh mới. Sự tự tin và khả năng lãnh đạo của họ sẽ giúp họ trở thành trung tâm chú ý và nhận được nhiều cơ hội mới.

Người tuổi Tỵ cũng sẽ có một tháng 8 với triển vọng tài chính thịnh vượng, với cả thu nhập thường xuyên và không chính thức đều mang lại kết quả tốt. Sự lãnh đạo khôn ngoan và tư duy đổi mới của họ sẽ mang lại sức sống và định hướng mới cho nhóm của mình. Họ sẽ thể hiện sự lãnh đạo khôn ngoan, với khả năng phân tích và đánh giá chính xác, dẫn đến thành công trong kinh doanh.

Người sinh năm Ngọ sẽ thấy hiệu suất của họ tăng vọt trong tháng 8, nhận được lời khen ngợi và phần thưởng từ cấp trên, thậm chí là cơ hội thăng tiến. Khi sự nghiệp của họ tiến triển, thu nhập của họ cũng tăng lên, cải thiện đáng kể chất lượng cuộc sống của họ. Với năng lượng và đam mê tràn đầy, họ sẽ trở thành trung tâm chú ý tại nơi làm việc.

Cuối cùng, những người sinh năm Hợi sẽ gặp được những điều may mắn bất ngờ trong tháng 8, chẳng hạn như một khoản tiền thưởng hậu hĩnh, một cơ hội đào tạo hiếm có, hoặc một ân nhân có thể hỗ trợ họ. Điều may mắn này sẽ giúp họ đạt được những bước tiến đáng kể trong sự nghiệp và dễ dàng kiếm tiền. Họ sẽ được trời phú cho phúc đức, với may mắn và cơ hội đến với họ trong tháng này.

Nhìn chung, tháng 8 sẽ là một thời gian đầy hứa hẹn cho bốn con giáp Dần, Tỵ, Ngọ, Hợi. Với sự kết hợp giữa may mắn, khả năng lãnh đạo và hiệu suất tốt, họ sẽ có cơ hội đạt được những thành công đáng kể trong sự nghiệp và cuộc sống. Tìm hiểu thêm về các dự báo chiêm tinh và cách tận dụng những cơ hội này.

Cử tri nhiều tỉnh thành đề xuất xây dựng mức lương khởi điểm cho bác sĩ cao hơn các ngành khác, do thời gian đào tạo cũng như được hành nghề lâu hơn. Đề xuất này được cử tri nêu trước Kỳ họp thứ 9, Quốc hội khóa XV.

Đội ngũ y bác sĩ phải trải qua thời gian đào tạo dài 6 năm, sau đó còn cần thêm 12 tháng thực hành tại các cơ sở y tế mới được cấp phép hành nghề. Hiện nay, với mức lương cơ sở 2.340.000 đồng, một bác sĩ mới ra trường làm việc tại đơn vị sự nghiệp công lập chỉ nhận được khoảng 7 triệu đồng mỗi tháng (đã bao gồm phụ cấp ưu đãi nghề 40%, chưa trừ các khoản bảo hiểm). Con số này được đánh giá là chưa tương xứng với thời gian đào tạo và áp lực công việc của ngành y.

Bộ Y tế cũng thừa nhận mức phụ cấp hiện tại quá thấp và không còn phù hợp với tình hình kinh tế, đời sống hiện tại. Trong khi lương cơ sở đã được điều chỉnh tăng 8 lần trong 13 năm qua, các khoản phụ cấp vẫn áp dụng theo quyết định ban hành từ năm 2011 mà không có sự điều chỉnh tương ứng.

Thực tế, nhiều bác sĩ trực và phẫu thuật viên đã phản ánh mức phụ cấp hiện tại không xứng đáng với khối lượng công việc và công sức của họ. Mức phụ cấp trực 24/24 là 115.000 đồng/người/phiên trực, hỗ trợ tiền ăn 15.000 đồng/người/phiên trực đối với bệnh viện hạng một, hạng đặc biệt. Phụ cấp ca mổ loại đặc biệt là 280.000 đồng, ca mổ loại một 125.000 đồng cho phẫu thuật viên chính.

Bộ trưởng Y tế Đào Hồng Lan cho biết ngành đang đề xuất xếp lương bậc 2 cho các chức danh bác sĩ, bác sĩ y học dự phòng, dược sĩ khi tuyển dụng. Bộ cũng đang xây dựng Nghị định về phụ cấp ưu đãi theo nghề và Nghị định quy định phụ cấp đặc thù, phụ cấp chống dịch, hỗ trợ nhân viên y tế thôn bản.

Đề xuất mới được lấy ý kiến hồi tháng 4 cho thấy tiền phụ cấp trực, mổ của bác sĩ bệnh viện công có thể tăng gần gấp ba lần. Phụ cấp cho phẫu thuật viên chính hoặc bác sĩ gây mê chính sẽ tăng từ 280.000 đồng lên 790.000 đồng. Phụ cấp trực vào ngày nghỉ cuối tuần sẽ bằng 1,3 lần, còn vào ngày lễ, Tết sẽ bằng 1,8 lần mức thông thường.

Về phụ cấp thâm niên, Bộ Y tế giải thích rằng chế độ này đã được bãi bỏ theo Nghị quyết 27/2018 của Ban Chấp hành Trung ương nhằm đảm bảo tương quan tiền lương giữa các ngành.

Ngoài vấn đề lương bổng, cử tri còn kiến nghị đưa bác sĩ mới tốt nghiệp về xã thực hiện nghĩa vụ khám chữa bệnh ít nhất hai năm trước khi được nhận nhiệm vụ ở các cơ sở khác. Đối với đề xuất này, Bộ trưởng Lan cho biết sẽ nghiên cứu để đưa ra chính sách phù hợp.

Bộ Nội vụ đang chủ trì xây dựng dự thảo Nghị định quy định mức lương tối thiểu đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động. Theo đề xuất, mức lương tối thiểu sẽ tăng 7,2% từ ngày 1/1/2026. Đây là một trong những nỗ lực của Chính phủ nhằm giúp người lao động có thu nhập thấp và người phụ thuộc đáp ứng được nhu cầu thiết yếu của cuộc sống.

Thực tế, đề xuất điều chỉnh tăng lương tối thiểu vùng đã được nhiều người lao động mong mỏi trong thời gian dài. Anh Nguyễn Minh Thành, công nhân Xí nghiệp xây lắp tại Khu công nghiệp Đông Anh, chia sẻ rằng mức lương cơ bản của anh hiện tại khoảng 5 triệu đồng/tháng, theo lương tối thiểu vùng I. Tuy nhiên, với việc giá xăng dầu tăng, giá điện tăng 4,8% từ ngày 10/5, và tiền thuê nhà cũng tăng từ 1,5 triệu đồng lên 1,7 triệu đồng, anh hy vọng rằng lương tối thiểu vùng I sẽ được tăng để bù đắp cho sự tăng giá của các mặt hàng thiết yếu.

Tuy nhiên, cũng như những lần tăng lương trước đây, bên cạnh tâm lý phấn khởi, nhiều người dân lo ngại tình trạng ‘té nước theo giá, tát nước theo lương’. TS Nguyễn Quốc Việt, Đại học Kinh tế – Đại học Quốc gia Hà Nội, nhận định rằng đề xuất tăng lương lần này, cùng với việc Bộ Tài chính đang tính toán điều chỉnh biểu thuế thu nhập cá nhân, và các giải pháp kích cầu tiêu dùng trong nước khác của Chính phủ, được kỳ vọng sẽ hỗ trợ Việt Nam tăng tổng cầu nền kinh tế.

PGS.TS Ngô Trí Long nêu quan điểm rằng việc tăng lương nhằm bù trượt giá, bảo đảm mức sống cho người lao động. Tuy nhiên, vấn đề đặt ra là làm gì để hạn chế tình trạng lương chưa tăng nhưng giá các mặt hàng thiết yếu đã rục rịch tăng theo. Cần có bộ đệm tài khóa (giảm thuế, phí…) để hỗ trợ các nhóm yếu thế khi giá cả tăng mạnh.

Tại Chỉ thị số 15/CT-TTg ngày 30/5/2025 của Thủ tướng Chính phủ về thực hiện các quy định pháp luật về giá và tại các cuộc họp thường kỳ Chính phủ, Thủ tướng Chính phủ yêu cầu công tác quản lý và điều hành giá trong năm 2025 cần tiếp tục kiểm soát tốt lạm phát. Trong đó, tăng cường quản lý giá cả, thị trường, có lộ trình phù hợp điều chỉnh giá các mặt hàng do Nhà nước quản lý, các dịch vụ công; không tăng giá đột ngột, không tăng giá nhiều mặt hàng trong cùng một thời điểm, không tăng giá vào thời điểm tăng lương.

TS Bùi Sỹ Lợi đề nghị các ngành chức năng thực hiện nghiêm các biện pháp, kiểm tra, giám sát, kiểm soát chặt chẽ từ chất lượng tới giá hàng hóa nhằm bảo đảm bình ổn mặt bằng giá cả trên thị trường. Điều này sẽ giúp người lao động yên tâm khi có tăng lương, và giúp đảm bảo hiệu quả của các chính sách hỗ trợ người lao động.

Có thể thấy, việc tăng lương tối thiểu vùng là một giải pháp quan trọng để hỗ trợ người lao động có thu nhập thấp và người phụ thuộc. Tuy nhiên, để đảm bảo hiệu quả của chính sách này, cần có sự phối hợp chặt chẽ giữa các cơ quan chức năng, cũng như sự quan tâm và hỗ trợ từ các doanh nghiệp.

Chính phủ cần tiếp tục theo dõi và điều hành giá cả thị trường một cách linh hoạt, nhằm hạn chế tình trạng tăng giá đột ngột và bất hợp lý. Đồng thời, việc tăng lương cần được tính toán và thực hiện một cách hợp lý, để đảm bảo rằng người lao động có thể thụ hưởng được những lợi ích thiết thực từ chính sách này.

Người lao động cần đảm bảo an sinh xã hội khi có điều kiện.

Thống nhất tăng lương cơ bản từ ngày 1/7/2024 cho người lao động.

Bộ Nội vụ đang đề xuất điều chỉnh mức lương tối thiểu vùng nhằm đảm bảo thu nhập cho người lao động và phù hợp với tình hình kinh tế – xã hội hiện nay. Theo đề xuất, mức lương tối thiểu vùng sẽ tăng từ 250.000 đến 350.000 đồng mỗi tháng so với mức hiện tại.

Cụ thể, mức lương tối thiểu vùng dự kiến sẽ được điều chỉnh như sau: vùng I lên 5,31 triệu đồng/tháng, vùng II lên 4,73 triệu đồng/tháng, vùng III lên 4,14 triệu đồng/tháng và vùng IV lên 3,7 triệu đồng/tháng. Ngoài ra, mức lương tối thiểu giờ cũng sẽ được tăng tương ứng với các vùng, cụ thể: vùng I là 25.500 đồng/giờ, vùng II là 22.700 đồng/giờ, vùng III là 20.000 đồng/giờ và vùng IV là 17.800 đồng/giờ.

Dự thảo này cũng đề xuất điều chỉnh danh mục địa bàn áp dụng lương tối thiểu mới sau khi thực hiện sắp xếp đơn vị hành chính các cấp tại các tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương. Việc này nhằm đảm bảo sự thống nhất và phù hợp với tình hình thực tế tại từng địa phương.

Đề xuất tăng lương tối thiểu vùng này nhằm mục đích cải thiện điều kiện sống và làm việc của người lao động, cũng như phù hợp với tình hình phát triển kinh tế – xã hội của đất nước. Đồng thời, việc điều chỉnh lương tối thiểu cũng giúp doanh nghiệp có thể cạnh tranh và thu hút lao động có tay nghề, góp phần vào sự phát triển bền vững của nền kinh tế.

Hiện tại, việc điều chỉnh lương tối thiểu vùng đang được lấy ý kiến từ các bộ, ngành và địa phương để hoàn thiện dự thảo trước khi trình lên các cấp có thẩm quyền xem xét và quyết định.

Để đảm bảo quyền lợi của người lao động và sự phát triển của doanh nghiệp, việc tăng lương tối thiểu cần được cân nhắc và tính toán kỹ lưỡng, đảm bảo phù hợp với tình hình thực tế và khả năng tài chính của doanh nghiệp.