Nguyễn Xuân Thương, một doanh nhân trẻ tài năng, đã chứng minh rằng việc theo đuổi đam mê có thể dẫn đến những thành công bất ngờ. Ở tuổi 34, Thương đã từ bỏ sự nghiệp kinh doanh thành công để thực hiện hóa mơ ước của mình trong lĩnh vực Tâm lý học. Quyết định này đã mở ra cánh cửa mới cho anh, khi anh giành được học bổng Chevening do Chính phủ Anh trao tặng để theo học chương trình thạc sĩ tại University College London, một trong những trường hàng đầu thế giới.

Con đường đến với thành công của Thương không hề đơn giản. Anh đã trải qua nhiều năm tháng giằng co giữa việc kinh doanh, vốn đã mang lại cho anh sự ổn định và thành công về mặt tài chính, và việc theo đuổi đam mê với Tâm lý học. Việc từ bỏ sự nghiệp kinh doanh không chỉ đòi hỏi sự勇气 và quyết tâm cao độ, mà còn yêu cầu anh phải có một kế hoạch rõ ràng và mục tiêu cụ thể.

University College London (UCL) là một trong những trường đại học hàng đầu thế giới, nổi tiếng với chất lượng giảng dạy và nghiên cứu hàng đầu. Việc được học tập tại đây sẽ mang lại cho Thương cơ hội được tiếp cận với những kiến thức và kỹ năng mới nhất trong lĩnh vực Tâm lý học. Hơn nữa, học bổng Chevening là một trong những học bổng uy tín nhất do Chính phủ Anh trao tặng, chỉ cấp cho những ứng viên xuất sắc và có tiềm năng lãnh đạo.

Với quyết định táo bạo và kiên định của mình, Nguyễn Xuân Thương đã thể hiện sự can đảm và niềm đam mê cháy bỏng đối với lĩnh vực Tâm lý học. Thành công của anh là minh chứng cho việc luôn có thể thay đổi và theo đuổi đam mê của mình, bất kể tuổi tác hay hoàn cảnh. Việc học tập tại UCL và nhận học bổng Chevening sẽ là bước đệm quan trọng giúp Thương thực hiện hóa mục tiêu của mình trong tương lai.

Chương trình học bổng Chevening là một cơ hội học tập hấp dẫn cho những bạn trẻ có thành tích học tập xuất sắc và có tiềm năng lãnh đạo. University College London là một trong những trường đại học hàng đầu thế giới, cam kết mang lại cho sinh viên một môi trường học tập tốt nhất. Những thành công của Nguyễn Xuân Thương là một hình mẫu cho nhiều bạn trẻ đang phân vân trong việc lựa chọn con đường của mình.

Bộ trưởng Bộ Tư pháp Nguyễn Hải Ninh đã yêu cầu Cục Kiểm tra văn bản và quản lý xử lý vi phạm hành chính đẩy mạnh việc ứng dụng công nghệ, trí tuệ nhân tạo vào quá trình kiểm tra, rà soát văn bản quy phạm pháp luật. Điều này được nhấn mạnh tại Hội nghị sơ kết công tác 6 tháng đầu năm 2025, khi Bộ trưởng đánh giá cao những kết quả mà Cục đã đạt được trong thời gian qua, đặc biệt trong lĩnh vực kiểm tra văn bản, rà soát văn bản quy phạm pháp luật và tham mưu hoàn thiện thể chế về xử lý vi phạm hành chính.

Bộ trưởng nhấn mạnh rằng trong bối cảnh mới, Cục cần tập trung nghiên cứu và đề xuất các giải pháp đổi mới cách thức hoạt động của Ban Chỉ đạo rà soát. Mục tiêu là nâng cao hiệu quả và tính kịp thời của các kiến nghị hoàn thiện pháp luật, nhằm đáp ứng tốt hơn nhu cầu thực tiễn và yêu cầu phát triển của đất nước.

Bên cạnh đó, Bộ trưởng cũng đặt hàng Cục phải hoàn thiện Cơ sở dữ liệu quốc gia về pháp luật và cơ sở dữ liệu xử lý vi phạm hành chính. Điều này không chỉ giúp cho việc quản lý, tra cứu và sử dụng thông tin pháp luật trở nên tiện lợi và chính xác hơn, mà còn góp phần tăng cường sự gắn kết giữa công tác pháp chế và hoạt động xây dựng pháp luật. Qua đó, giúp cho hệ thống pháp luật được hoàn thiện, đồng bộ và phù hợp với thực tiễn.

Một nhiệm vụ quan trọng khác mà Bộ trưởng yêu cầu là tăng cường ứng dụng công nghệ, trí tuệ nhân tạo trong hoạt động kiểm tra, rà soát văn bản quy phạm pháp luật. Việc ứng dụng này không chỉ giúp cho việc kiểm tra, rà soát trở nên nhanh chóng, chính xác hơn mà còn giúp giảm thiểu tối đa các sai sót, nâng cao chất lượng của văn bản quy phạm pháp luật.

Bộ trưởng hy vọng rằng với những định hướng và yêu cầu cụ thể, Cục Kiểm tra văn bản và quản lý xử lý vi phạm hành chính sẽ tiếp tục phát huy những kết quả đã đạt được, không ngừng nỗ lực để hoàn thành tốt các nhiệm vụ được giao, góp phần tích cực vào quá trình xây dựng và hoàn thiện hệ thống pháp luật của Việt Nam.

Tham khảo thêm thông tin tại: …

Bộ Nội vụ vừa có phản hồi liên quan đến trường hợp công chức giữ chức vụ lãnh đạo quản lý bị đánh giá không hoàn thành nhiệm vụ trong thời hạn giữ chức vụ. Cụ thể, bà Vi Thị Khánh Tuyết đặt câu hỏi về việc liệu công chức trong tình huống này có đủ điều kiện tiêu chuẩn để bổ nhiệm lại hay không nếu trong thời gian giữ chức vụ có một năm bị đánh giá không hoàn thành nhiệm vụ và có quyết định kỷ luật.

Về vấn đề này, Bộ Nội vụ cho biết, theo quy định tại điểm 2.5 mục III Quy định số 89-QĐ/TW ngày 4/8/2017 của Bộ Chính trị về khung tiêu chuẩn chức danh, định hướng khung tiêu chí đánh giá cán bộ lãnh đạo, quản lý các cấp, cán bộ được yêu cầu xếp loại hoàn thành nhiệm vụ trong nhiệm kỳ với yêu cầu có từ 3 năm hoàn thành nhiệm vụ trở lên.

Về tiêu chuẩn, điều kiện bổ nhiệm lại đối với công chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý được thực hiện theo quy định tại Điều 50 Nghị định số 138/2020/NĐ-CP (đã sửa đổi, bổ sung tại Nghị định số 116/2024/NĐ-CP).

Bộ Nội vụ cũng cho biết, để được hướng dẫn và giải quyết cụ thể, bà Vi Thị Khánh Tuyết có thể trao đổi với cơ quan quản lý công chức tại nơi công tác, theo quy định tại Điều 74 Nghị định số 138/2020/NĐ-CP.

Bộ Nội vụ vừa ban hành hướng dẫn mới liên quan đến việc nâng lương thường xuyên và trước hạn cho cán bộ, công chức, viên chức sau khi thực hiện sáp nhập đơn vị hành chính từ ngày 1-7. Hướng dẫn này nhằm mục đích cung cấp sự rõ ràng và thống nhất trong việc áp dụng chính sách đối với cán bộ, công chức, viên chức trong bối cảnh sắp xếp lại các đơn vị hành chính.

Cụ thể, việc nâng bậc lương sẽ được thực hiện theo quy định tại Thông tư số 08/2013 của Bộ trưởng Bộ Nội vụ. Thông tư này quy định chi tiết về việc nâng bậc lương trong các cơ quan, đơn vị thuộc hệ thống hành chính nhà nước. Về vấn đề nâng bậc lương trước thời hạn, Bộ Nội vụ cho biết rằng việc này sẽ được quyết định dựa trên quy định của cơ quan, đơn vị và kết quả thực hiện nhiệm vụ của từng cá nhân. Nếu cán bộ, công chức, viên chức và người lao động đáp ứng đủ điều kiện và tiêu chuẩn, họ sẽ có cơ hội được nâng bậc lương trước thời hạn.

Việc tổ chức thực hiện chính sách đối với cán bộ, công chức, viên chức ở tỉnh thuộc thẩm quyền của UBND tỉnh. Do đó, đối với những thắc mắc liên quan đến việc nâng lương và các chính sách kèm theo, Bộ Nội vụ đề nghị liên hệ với cơ quan quản lý cán bộ, công chức, viên chức của tỉnh để được giải đáp cụ thể và chính xác.

Về vấn đề tuyển dụng công chức, viên chức cấp xã mới, theo Luật Chính quyền địa phương, Chủ tịch UBND cấp xã có nhiệm vụ chỉ đạo và tổ chức thực hiện công tác tuyển dụng, sử dụng, quản lý công chức, viên chức trên địa bàn theo quy định của pháp luật và phân cấp của cơ quan nhà nước cấp trên. Chủ tịch UBND cấp xã cũng có thẩm quyền quyết định tạm đình chỉ công tác đối với Phó Chủ tịch UBND cấp mình, người đứng đầu cơ quan chuyên môn, tổ chức hành chính khác, đơn vị sự nghiệp công lập thuộc UBND cấp mình. Vì vậy, việc tuyển dụng công chức, viên chức cấp xã sẽ được thực hiện theo phân cấp quản lý của cấp có thẩm quyền.

Mọi thông tin chi tiết và cụ thể hơn về vấn đề này, người dân và cán bộ có thể tham khảo tại trang web chính thức của Bộ Nội vụ hoặc liên hệ trực tiếp với cơ quan quản lý nhân sự cấp tỉnh và cấp xã để được hướng dẫn và hỗ trợ kịp thời.

Trong quá trình sắp xếp lại bộ máy hành chính cấp xã hiện nay, một thách thức lớn đang được ghi nhận là sự chênh lệch về năng lực giữa cán bộ cũ ở lại và cán bộ cấp huyện mới được điều chuyển xuống. Sự chênh lệch này không chỉ nằm ở trình độ chuyên môn, kỹ năng quản lý mà còn ở tư duy quản trị, tạo ra sự ‘lệch pha’ trong đội ngũ cán bộ cấp xã mới.

ThS Nguyễn Tuấn Anh, một chuyên gia đến từ Tổng Công ty Công nghiệp Sài Gòn, đã chỉ ra rằng cán bộ cấp xã mới hiện đang đối mặt với tình trạng thiếu đồng bộ về năng lực và trình độ giữa hai nhóm cán bộ xuất phát từ các khu vực công vụ khác nhau. Cán bộ từ cấp huyện cũ thường có ưu thế về trình độ chuyên môn, kỹ năng quản trị và kinh nghiệm xử lý công việc ở tầm bao quát hơn. Ngược lại, đội ngũ cán bộ cấp xã cũ lại có lợi thế về sự am hiểu địa bàn, gần dân, nhưng hạn chế về khả năng tham mưu chính sách, sử dụng công nghệ thông tin và xử lý hành chính theo quy trình cải cách mới.

TS Nguyễn Trần Như Khuê, Trưởng bộ môn Luật, Khoa Nhà nước và pháp luật, Học viện cán bộ TPHCM, cho rằng sự khác biệt về chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn giữa hai cấp chính quyền trước đây là nguyên nhân dẫn đến điều kiện tuyển dụng theo chuyên môn, nghiệp vụ cũng khác nhau. Cán bộ cấp huyện cũ thường có cơ hội được đào tạo, bồi dưỡng nhiều hơn so với cán bộ cơ sở ở những khu vực vùng sâu, vùng xa.

Để giải quyết vấn đề này, ThS Nguyễn Tuấn Anh đề xuất cần nhanh chóng đồng bộ năng lực đội ngũ cán bộ cấp xã mới để tránh cản trở hiệu quả vận hành bộ máy hành chính cấp cơ sở. Ông gợi ý việc tuyển chọn và sàng lọc lại cán bộ dựa trên các nhóm tiêu chí, bao gồm kỹ năng hành chính – pháp lý, năng lực sử dụng công nghệ, kỹ năng làm việc nhóm và giải quyết vấn đề.

TS Nguyễn Trần Như Khuê cũng gợi ý rằng có thể đồng bộ và nâng cao năng lực cán bộ cấp xã bằng cách xây dựng cơ chế khen thưởng, kỷ luật công khai, minh bạch nhằm tạo động lực cho cán bộ công chức thực hiện nhiệm vụ; xây dựng và chuẩn hóa vị trí việc làm để làm cơ sở cho việc đánh giá; đẩy mạnh công tác đào tạo, bồi dưỡng theo nhu cầu công việc.

Ngoài ra, các chuyên gia cũng đề xuất việc ứng dụng nền tảng quản lý công việc công vụ theo thời gian thực giúp phát hiện những điểm yếu về năng lực và đưa ra phản hồi tức thời. Đồng thời, các cán bộ giỏi từ cấp huyện, cấp tỉnh nên được phân công làm người hướng dẫn, kèm cặp cho cán bộ cấp xã nhằm chia sẻ kinh nghiệm thực tiễn, tạo cơ chế học tập tại chỗ. Điều này không chỉ giúp nâng cao năng lực của cán bộ cấp xã mà còn tạo sự gắn kết và đồng bộ trong đội ngũ cán bộ.

Việc nâng cao năng lực và đồng bộ hóa đội ngũ cán bộ cấp xã là một quá trình đòi hỏi sự nỗ lực và cam kết từ tất cả các bên liên quan. Với những giải pháp đồng bộ và phù hợp, hy vọng rằng bộ máy hành chính cấp xã sẽ ngày càng được củng cố và nâng cao hiệu quả, góp phần vào sự phát triển bền vững của địa phương.