Trong bối cảnh biến động hiện nay, việc tìm kiếm những phương pháp phát triển con người và xây dựng đội ngũ kế thừa đã trở thành ưu tiên hàng đầu đối với nhiều tổ chức. Tại Việt Nam, mentoring đang nổi lên như một xu hướng mới, âm thầm phát triển dưới nền văn hóa doanh nghiệp như một dòng suối chảy ngầm.

Bà Lê Thị Thanh Lâm, nguyên Phó tổng giám đốc Công ty CP Sài Gòn Food, là một trong những người tiên phong trong việc triển khai mentoring tại Việt Nam. Với kinh nghiệm thực tế và kỹ năng lãnh đạo, bà đã xây dựng các câu lạc bộ Mentoring tại Sài Gòn Food, Hội đồng Tư vấn Hỗ trợ Khởi nghiệp Quốc gia – phía Nam và Hội Nữ Doanh Nhân TP.HCM (HAWEE). Những nỗ lực của bà Lâm đã góp phần lan tỏa giá trị của mentoring đến với nhiều người.

Theo bà Lâm, mentoring đã mang lại sự thay đổi tích cực trong cách làm việc và sống của bà. “Ba từ khóa quan trọng nhất tôi áp dụng là: định hướng, dẫn dắt và đồng hành”, bà chia sẻ. Quá trình mentoring không chỉ giúp rèn luyện kỹ năng lãnh đạo hiệu quả mà còn dạy cách lắng nghe, đặt câu hỏi, xây dựng lòng tin và tạo không gian an toàn để người khác dám chia sẻ thật lòng. Bà Lâm cũng là tác giả của cuốn sách “Người cố vấn”, một trong những cuốn sách đầu tiên về mentoring do người Việt viết, nhằm chia sẻ kinh nghiệm thực tế và phổ biến những giá trị của mentoring.

Trong thời đại biến động hiện nay, vai trò của một người mentor giỏi ngày càng trở nên quan trọng. Để trở thành một mentor giỏi, một người cần hội tụ bốn yếu tố cốt lõi: kinh nghiệm thực tế, kỹ năng giải quyết vấn đề, kỹ năng đặt câu hỏi và kỹ năng kể chuyện. Mentoring không chỉ giúp người trẻ phát triển mà còn giúp người lãnh đạo trưởng thành hơn trong quá trình dẫn dắt và chia sẻ kinh nghiệm.

Mentoring cũng được xem là một phương pháp phát triển con người và xây dựng đội ngũ kế thừa trong tổ chức. Với tính kế thừa liên tục, mentoring giúp truyền lại kinh nghiệm, kỹ năng và tinh thần học hỏi giữa các thế hệ. Qua đó, các tổ chức có thể xây dựng đội ngũ kế thừa vững chắc và phát triển nhân lực bền vững.

Nhìn vào tương lai, lĩnh vực mentoring và coaching tại Việt Nam dự kiến sẽ tiếp tục phát triển mạnh mẽ. Mentoring sẽ ngày càng trở thành một phần quan trọng trong văn hóa của các tổ chức, giúp xây dựng đội ngũ kế thừa và phát triển nhân lực bền vững. Việc ứng dụng mentoring vào thực tiễn sẽ giúp nhiều tổ chức tại Việt Nam xây dựng môi trường làm việc tích cực và định hướng phát triển lâu dài.

Để tìm hiểu thêm về mentoring và coaching, bạn có thể tham khảo thêm thông tin tại các nguồn tài liệu và trang web liên quan đây . Việc khám phá sâu rộng về mentoring sẽ giúp nhiều người hiểu rõ hơn về giá trị và tiềm năng của phương pháp này trong việc phát triển con người và tổ chức.

Đối với nhiều bạn trẻ thuộc thế hệ Gen Z, mức lương 20 triệu đồng/tháng không còn là một “giấc mơ” xa vời. Trên mạng xã hội Threads, một chủ đề đang gây nên tranh luận về việc nhiều người trẻ đã đạt được mức thu nhập này từ rất sớm.

Nguyễn Thùy Dung, sinh viên chuyên ngành Digital Marketing tại Trường Cao đẳng FPT Polytechnic, là một trong những bạn trẻ như vậy. Hiện là Content Creator tại MD, Dung có thu nhập khoảng 20 triệu đồng/tháng. Cô bắt đầu bán hàng online trên Facebook từ năm 12 tuổi và không ngừng học hỏi, kiên trì trong suốt quá trình phát triển sự nghiệp. Theo Dung, yếu tố giúp cô thành công là sự kiên trì, không ngại va chạm thực tế và luôn làm tốt hơn nhiệm vụ được giao. Cô quản lý tài chính của mình theo phương pháp “hũ tài chính” và tin rằng mức lương 20 triệu đồng không phải là ảo tưởng với những người không ngừng học hỏi và có tư duy cầu tiến.

Khương Trung Kiên, cựu sinh viên Trường Cao đẳng FPT Polytechnic, cũng là một điển hình. Hiện là quản lý, CEO và phụ trách mảng sales tại SHANEN GROUP, ZO STUDIO, và DINO, Kiên đạt mức thu nhập trên 20 triệu đồng/tháng chỉ 3 tháng sau khi tốt nghiệp. Anh nhấn mạnh kỹ năng tự học là yếu tố cốt lõi giúp anh đạt được thành công.

Còn với Nguyễn Việt Cường, cựu sinh viên Trường Cao đẳng FPT Polytechnic, mức thu nhập 20 triệu đồng/tháng không còn là giấc mơ mà là động lực để phấn đấu cao hơn. Anh tin rằng, trong ngành thiết kế, không quan trọng bạn học ở đâu, mà là bạn làm được gì.

Những câu chuyện này đã chứng minh rằng, với sự kiên trì, không ngại va chạm thực tế, dám hỏi, dám làm, dám chịu trách nhiệm, mức lương 20 triệu đồng/tháng không còn là điều xa vời đối với nhiều bạn trẻ Gen Z. Họ đã thể hiện rằng thành công không chỉ là một ước mơ, mà còn là kết quả của sự nỗ lực và quyết tâm.

Để đạt được mức thu nhập như vậy, các bạn trẻ cần phải có một kế hoạch và chiến lược cụ thể. Đầu tiên, họ cần xác định được mục tiêu và định hướng của mình. Tiếp theo, họ cần phải không ngừng học hỏi và phát triển kỹ năng của mình. Sự kiên trì và không ngại va chạm thực tế cũng là những yếu tố quan trọng giúp họ đạt được thành công.

Các chuyên gia cũng khuyên rằng, để đạt được mức thu nhập cao, các bạn trẻ cần phải có một tư duy cầu tiến và luôn sẵn sàng học hỏi. Họ cũng cần phải biết quản lý tài chính của mình một cách hiệu quả.

Với những câu chuyện thành công như của Nguyễn Thùy Dung, Khương Trung Kiên và Nguyễn Việt Cường, hy vọng rằng nhiều bạn trẻ Gen Z sẽ được truyền cảm hứng để phấn đấu đạt được mục tiêu của mình. Mức lương 20 triệu đồng/tháng không còn là một giấc mơ xa vời, mà là một mục tiêu có thể đạt được với sự nỗ lực và quyết tâm.