Bộ Tài chính đang tiến hành dự thảo Nghị định nhằm quy định cụ thể về tài chính công đoàn, kinh phí công đoàn, cũng như ngân sách nhà nước cấp hỗ trợ và các trường hợp miễn, giảm, tạm dừng đóng kinh phí công đoàn. Mục tiêu chính của dự thảo này là nhằm hiện thực hóa các chủ trương của Đảng, Quốc hội, và Chính phủ về tài chính công đoàn, đồng thời đảm bảo việc quản lý trở nên chặt chẽ và minh bạch hơn.

Dự thảo Nghị định được xây dựng với mục đích giải quyết một số tồn tại và hạn chế trong quá trình triển khai thực hiện Nghị định số 191/2013/NĐ-CP, quy định chi tiết về tài chính công đoàn trong thời gian qua. Qua đó, tạo điều kiện thuận lợi cho Công đoàn trong việc chủ động nguồn kinh phí, tổ chức thực hiện thu và chi kinh phí công đoàn, cũng như đoàn phí công đoàn theo đúng quy định của pháp luật.

Đối tượng phải đóng kinh phí công đoàn bao gồm các cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp, và đơn vị sự nghiệp không hưởng 100% lương từ ngân sách nhà nước, hợp tác xã, và liên hiệp hợp tác xã. Dự thảo cũng quy định rõ mức đóng kinh phí công đoàn là 2% quỹ tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc cho người lao động.

Phương thức đóng kinh phí công đoàn sẽ được quy định cụ thể cho từng loại hình cơ quan, tổ chức, và doanh nghiệp. Thời hạn đóng kinh phí công đoàn chậm nhất là ngày cuối cùng của tháng tiếp theo đối với phương thức đóng hàng tháng, và ngày cuối cùng của tháng tiếp theo ngay sau chu kỳ đóng với phương thức đóng mỗi quý một lần.

Nguồn đóng kinh phí công đoàn được quy định rõ ràng, bao gồm ngân sách nhà nước bảo đảm nguồn đóng kinh phí công đoàn cho số biên chế hưởng lương từ ngân sách nhà nước, và phần kinh phí công đoàn phải đóng còn lại do đơn vị tự bảo đảm. Đối với doanh nghiệp, khoản đóng kinh phí công đoàn được hạch toán vào chi phí sản xuất, kinh doanh, dịch vụ trong kỳ.

Bộ Tài chính hiện đang mời bạn đọc góp ý cho dự thảo Nghị định này, nhằm đảm bảo rằng các quy định về tài chính công đoàn được xây dựng một cách phù hợp và hiệu quả, đáp ứng được nhu cầu và quyền lợi của các bên liên quan.

Qua dự thảo này, Bộ Tài chính thể hiện cam kết trong việc tăng cường quản lý, công khai, và minh bạch trong lĩnh vực tài chính công đoàn, góp phần nâng cao hiệu quả hoạt động của tổ chức công đoàn và bảo vệ quyền lợi cho người lao động. Chi tiết dự thảo Nghị định có thể được tham khảo tại trang web của Bộ Tài chính để nhận được sự đóng góp ý kiến từ công chúng.

Các trợ cấp và chính sách dành cho người làm việc tại các hội quần chúng đang là tâm điểm quan tâm của nhiều bạn đọc. Một trường hợp cụ thể được đưa ra là một hội quần chúng được Đảng và Nhà nước giao nhiệm vụ, và được UBND thành phố giao chỉ tiêu biên chế là 10 người. Hội này đã thực hiện tuyển dụng từ năm 2008 đến nay, và hiện có 10 người đang làm việc tại hội, được Sở Nội vụ xác nhận về chỉ tiêu biên chế.

Tuy nhiên, vấn đề đặt ra là liệu những người làm việc tại hội này có được xem là ‘người được tuyển dụng trong chỉ tiêu biên chế của hội theo quy định của pháp luật về cán bộ, công chức’ hay không, đặc biệt là trong trường hợp của 4 người được tuyển dụng trong giai đoạn 2008-2012. Mặc dù Sở Nội vụ đã có công văn thống nhất bổ nhiệm chức danh nghề nghiệp và quyết định nâng bậc lương thường xuyên, nhưng quy trình tuyển dụng cụ thể không rõ ràng.

Bộ Nội vụ đã có hướng dẫn liên quan đến vấn đề này, nêu rõ tại điểm a khoản 2 Điều 40 Nghị định số 126/2024/NĐ-CP ngày 8.10.2024. Theo đó, người được tuyển dụng trong chỉ tiêu biên chế của hội do Đảng và Nhà nước giao nhiệm vụ theo quy định của pháp luật về cán bộ, công chức sẽ được hưởng chế độ phụ cấp công vụ theo quy định tại Nghị định số 34/2012/NĐ-CP ngày 15.4.2024 của Chính phủ.

Nghị định số 126/2024/NĐ-CP cũng quy định về chế độ tiền lương, phụ cấp, bảo hiểm y tế, bảo hiểm xã hội, thù lao, khen thưởng, đào tạo, bồi dưỡng và các chế độ, chính sách khác đối với người làm việc tại hội do Đảng và Nhà nước giao nhiệm vụ. Cụ thể, những người này sẽ được hưởng chế độ chính sách theo quy định đối với cán bộ, công chức và thực hiện chế độ nghỉ hưu theo quy định của pháp luật.

Để làm rõ vấn đề, cần rà soát và xác định trường hợp của người làm việc tại hội do Đảng và Nhà nước giao nhiệm vụ thuộc một trong hai trường hợp sau: Người trong độ tuổi lao động được cấp có thẩm quyền phân công, điều động đến làm việc tại hội do Đảng và Nhà nước giao nhiệm vụ; Người được tuyển dụng trong chỉ tiêu biên chế được cấp có thẩm quyền giao cho hội theo quy định của pháp luật về cán bộ, công chức. Nếu đáp ứng một trong hai điều kiện này, người làm việc tại hội sẽ được hưởng chế độ, chính sách theo quy định đối với cán bộ, công chức, bao gồm phụ cấp công vụ.

Điện ảnh Việt Nam đang đối mặt với một số khó khăn trong việc thu và nộp tiền từ phát hành, phổ biến phim Nhà nước. Một trong những vướng mắc quan trọng là Luật Điện ảnh năm 2022 chưa quy định cụ thể về cơ chế nộp, quản lý và sử dụng doanh thu từ các bộ phim sử dụng ngân sách nhà nước.

Điều này dẫn đến tình trạng các đơn vị thực hiện, dù có doanh thu phát sinh từ việc phát hành và phổ biến phim, nhưng không có cơ sở pháp lý để thực hiện việc nộp ngân sách. Sự thiếu rõ ràng về cơ chế nộp và quản lý doanh thu này đã tạo ra khó khăn cho các đơn vị trong việc xác định và thực hiện nghĩa vụ tài chính của mình.

Để giải quyết vấn đề này, việc cụ thể hóa tỉ lệ doanh thu từ các bộ phim sử dụng ngân sách nhà nước là điều cần thiết. Điều này không chỉ giúp các đơn vị thực hiện có cơ sở pháp lý để nộp ngân sách mà còn giúp các bên tham gia xác định được lợi ích của mình. Qua đó, điện ảnh Việt Nam có thể phát triển một cách minh bạch và bền vững hơn.

Một giải pháp khả thi là cần có những quy định rõ ràng và cụ thể về tỉ lệ doanh thu phải nộp ngân sách, cũng như cơ chế quản lý và sử dụng doanh thu đó. Đồng thời, cần có sự phối hợp chặt chẽ giữa các cơ quan chức năng, bao gồm Bộ Văn hóa, Thể thao và Du lịch, Bộ Tài chính, để đảm bảo việc thu, nộp và quản lý doanh thu từ phát hành, phổ biến phim được thực hiện một cách minh bạch và hiệu quả.

Cuối cùng, với sự hoàn thiện của khung pháp lý và cơ chế quản lý, điện ảnh Việt Nam có thể khai thác tối đa tiềm năng của mình, đóng góp tích cực vào sự phát triển của nền văn hóa và kinh tế của đất nước. Việc tìm kiếm giải pháp cho những khó khăn hiện tại sẽ là bước tiến quan trọng để thúc đẩy điện ảnh Việt Nam phát triển trong tương lai.

Sự kiện về điện ảnh Việt Nam sẽ tiếp tục được cập nhật.

Bộ Nội vụ vừa có phản hồi liên quan đến trường hợp công chức giữ chức vụ lãnh đạo quản lý bị đánh giá không hoàn thành nhiệm vụ trong thời hạn giữ chức vụ. Cụ thể, bà Vi Thị Khánh Tuyết đặt câu hỏi về việc liệu công chức trong tình huống này có đủ điều kiện tiêu chuẩn để bổ nhiệm lại hay không nếu trong thời gian giữ chức vụ có một năm bị đánh giá không hoàn thành nhiệm vụ và có quyết định kỷ luật.

Về vấn đề này, Bộ Nội vụ cho biết, theo quy định tại điểm 2.5 mục III Quy định số 89-QĐ/TW ngày 4/8/2017 của Bộ Chính trị về khung tiêu chuẩn chức danh, định hướng khung tiêu chí đánh giá cán bộ lãnh đạo, quản lý các cấp, cán bộ được yêu cầu xếp loại hoàn thành nhiệm vụ trong nhiệm kỳ với yêu cầu có từ 3 năm hoàn thành nhiệm vụ trở lên.

Về tiêu chuẩn, điều kiện bổ nhiệm lại đối với công chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý được thực hiện theo quy định tại Điều 50 Nghị định số 138/2020/NĐ-CP (đã sửa đổi, bổ sung tại Nghị định số 116/2024/NĐ-CP).

Bộ Nội vụ cũng cho biết, để được hướng dẫn và giải quyết cụ thể, bà Vi Thị Khánh Tuyết có thể trao đổi với cơ quan quản lý công chức tại nơi công tác, theo quy định tại Điều 74 Nghị định số 138/2020/NĐ-CP.

Bộ Văn hóa, Thể thao và Du lịch (VHTTDL) nhấn mạnh, việc xây dựng và trình Chính phủ ban hành Nghị định cần tuân thủ chặt chẽ theo trình tự, thủ tục quy định tại Luật Ban hành văn bản quy phạm pháp luật năm 2025 và Nghị định số 78/2025/NĐ-CP ngày 1/4/2025 của Chính phủ.

Đồng thời, Bộ yêu cầu xác định rõ ràng nội dung công việc, thời hạn hoàn thành và phân rõ trách nhiệm của các cơ quan, tổ chức, đơn vị tham gia vào quá trình xây dựng dự thảo Nghị định. Điều này nhằm đảm bảo sự phối hợp nhịp nhàng và hiệu quả giữa các cơ quan, tổ chức, đơn vị trong và ngoài Bộ.

Trong quá trình soạn thảo, Bộ VHTTDL cũng lưu ý cần có sự phối hợp chặt chẽ giữa các cơ quan, tổ chức, đơn vị, kịp thời đôn đốc và tháo gỡ những khó khăn, vướng mắc phát sinh trong quá trình xây dựng dự thảo Nghị định.

Việc này không chỉ giúp nâng cao chất lượng của dự thảo Nghị định mà còn đảm bảo tiến độ trình Chính phủ xem xét và ban hành. Qua đó, góp phần hoàn thiện hệ thống pháp luật, tạo điều kiện thuận lợi cho các hoạt động trong lĩnh vực văn hóa, thể thao và du lịch.

Bộ VHTTDL cũng đề nghị các cơ quan, tổ chức, đơn vị liên quan cử cán bộ có năng lực, trình độ và kinh nghiệm tham gia vào quá trình xây dựng dự thảo Nghị định.

Bên cạnh đó, cần tăng cường họp, trao đổi ý kiến và lấy ý kiến thẩm định, góp ý từ các bộ, ngành, cơ quan, tổ chức liên quan để bảo đảm dự thảo Nghị định được hoàn thiện một cách toàn diện và phù hợp với thực tiễn.

Luật Ban hành văn bản quy phạm pháp luật và Nghị định số 78/2025/NĐ-CP ngày 1/4/2025 của Chính phủ quy định chi tiết một số điều của Luật Ban hành văn bản quy phạm pháp luật.

https://thuvienphapluat.vn/phap-luat/luat-ban-hanh-van-ban-quy-pham-phap-luat-2025-va-nghi-dinh-7852025nd-cp-ngay-1452025-cua-chinh-phu-2025-

Bộ Tư pháp vừa trình Chính phủ Dự thảo Nghị định hướng dẫn thi hành Nghị quyết số 197/2025/QH15 của Quốc hội, đề xuất nhiều điểm mới quan trọng nhằm tạo đột phá trong xây dựng và tổ chức thi hành pháp luật. Dự thảo tập trung vào cơ chế tài chính, nguồn nhân lực và việc thành lập quỹ hỗ trợ xây dựng chính sách, pháp luật.

Theo đó, dự thảo hướng dẫn về danh mục nhiệm vụ, hoạt động, định mức và khoán chi trong xây dựng, ban hành văn bản quy phạm pháp luật, ký kết điều ước quốc tế, gia nhập tổ chức quốc tế và một số nhiệm vụ nghiên cứu chiến lược, chính sách, tổ chức thi hành pháp luật hỗ trợ trực tiếp cho xây dựng pháp luật.

Dự thảo cũng quy định tổng mức chi cụ thể cho một số loại văn bản quy phạm pháp luật mới. Ví dụ, tổng mức chi cho việc xây dựng, ban hành nghị quyết liên tịch giữa Chính phủ và Đoàn Chủ tịch Ủy ban Trung ương Mặt trận Tổ quốc Việt Nam là 400 triệu đồng; quyết định của Chủ tịch UBND cấp tỉnh là 30 triệu đồng; nghị quyết của HĐND cấp xã là 10 triệu đồng; quyết định của UBND cấp xã là 8 triệu đồng.

Ngoài ra, dự thảo đề xuất cơ chế ký hợp đồng khoán việc theo cơ chế thị trường với người có trình độ chuyên môn cao, kinh nghiệm thực tiễn về pháp luật quốc tế, giải quyết tranh chấp quốc tế để triển khai nhiệm vụ, giải quyết vụ việc cụ thể.

Về quỹ hỗ trợ xây dựng chính sách, pháp luật, quỹ này là quỹ tài chính nhà nước ngoài ngân sách, với vốn điều lệ ban đầu được cấp là 300 tỷ đồng và sẽ được bổ sung để đạt 1.000 tỷ đồng vào năm 2030. Bộ trưởng Bộ Tư pháp sẽ là Chủ tịch quỹ này.

Hiện tại, vẫn chưa có thông tin chính thức về việc liệu các đề xuất này sẽ được Chính phủ thông qua hay không. Tuy nhiên, việc đề xuất các cơ chế mới nhằm hỗ trợ xây dựng và tổ chức thi hành pháp luật thể hiện nỗ lực của Bộ Tư pháp trong việc cải thiện hệ thống pháp luật và nâng cao hiệu quả quản lý nhà nước.

Để có thêm thông tin, có thể tham khảo thêm các nguồn thông tin khác như: Cổng thông tin Bộ Tư pháp hoặc các trang tin tức uy tín khác như VnExpress, Tuổi Trẻ Online.

Luật Bảo hiểm y tế (BHYT) sửa đổi sẽ chính thức có hiệu lực từ ngày 01/07/2025, đánh dấu sự thay đổi quan trọng trong chính sách BHYT tại Việt Nam. Để hướng dẫn chi tiết việc thực hiện, Chính phủ đã ban hành Nghị định 188/2025/NĐ-CP. Nghị định này không chỉ giúp bảo đảm bao phủ toàn dân mà còn phù hợp với các thay đổi chính sách mới.

Theo Nghị định 188/2025/NĐ-CP, từ ngày 01/07/2025, sáu nhóm đối tượng tham gia BHYT sẽ được phân loại lại. Các nhóm đối tượng này bao gồm:

1. Nhóm do người sử dụng lao động đóng hoặc người lao động đóng hoặc cùng đóng:
– Người lao động và người quản lý doanh nghiệp, người làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 01 tháng trở lên.
– Công dân nước ngoài làm việc tại Việt Nam theo hợp đồng lao động xác định thời hạn từ đủ 12 tháng trở lên.
– Chủ hộ kinh doanh có đăng ký kinh doanh.
– Cán bộ, công chức, viên chức và người hoạt động không chuyên trách ở cấp xã.

2. Nhóm do cơ quan BHXH đóng:
– Người đang hưởng lương hưu, trợ cấp mất sức lao động hằng tháng.
– Người đang hưởng trợ cấp thất nghiệp.

3. Nhóm do ngân sách nhà nước đóng:
– Lực lượng vũ trang, cơ yếu, sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp, hạ sĩ quan, binh sĩ quân đội nhân dân và công an nhân dân đang tại ngũ.
– Học viên sĩ quan dự bị từ 03 tháng trở lên.
– Dân quân thường trực.
– Người có công với cách mạng, cựu chiến binh.
– Trẻ em dưới 06 tuổi.
– Thân nhân liệt sĩ.

4. Nhóm được ngân sách nhà nước hỗ trợ mức đóng BHYT:
– Người thuộc hộ gia đình cận nghèo.
– Học sinh, sinh viên.
– Người tham gia lực lượng bảo vệ an ninh, trật tự ở cơ sở.

5. Nhóm tự đóng BHYT:
– Hộ gia đình tham gia BHYT theo hình thức hộ gia đình.
– Người sinh sống, làm việc tại các tổ chức, cơ sở từ thiện, tôn giáo.

6. Nhóm khác theo quy định đặc biệt:
– Đối tượng đặc thù do Chính phủ quy định riêng.

Nghị định 188/2025/NĐ-CP cũng bổ sung và làm rõ thêm các đối tượng tham gia BHYT. Một số đối tượng được bổ sung bao gồm:

– Công nhân cao su đang hưởng trợ cấp hằng tháng.
– Người dân các xã an toàn khu cách mạng.
– Người được phong tặng danh hiệu nghệ nhân nhân dân, nghệ nhân ưu tú.
– Nạn nhân bom mìn vật nổ sau chiến tranh.

Một điểm quan trọng khác trong Nghị định là việc ưu tiên tham gia khi thuộc nhiều đối tượng. Nếu một người đồng thời thuộc nhiều đối tượng tham gia BHYT khác nhau, họ sẽ đóng BHYT theo đối tượng đầu tiên mà người đó được xác định. Tuy nhiên, có một số trường hợp đặc biệt mà người thuộc đối tượng được ngân sách nhà nước hỗ trợ mức đóng có thể lựa chọn tham gia theo đối tượng có mức hỗ trợ cao nhất.

Những thay đổi này không chỉ mở rộng diện tham gia BHYT mà còn đơn giản hóa thủ tục, tăng cường hỗ trợ cho các đối tượng yếu thế, hướng tới mục tiêu bảo hiểm y tế toàn dân.

Ngày 30/6/2025, Chính phủ đã ban hành Nghị định 167/2025/NĐ-CP sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định 08/2015/NĐ-CP quy định chi tiết và biện pháp thi hành Luật Hải quan. Nghị định mới này đưa ra nhiều điểm mới liên quan đến điều kiện công nhận doanh nghiệp ưu tiên, đặc biệt là việc bỏ quy định về điều kiện liên quan đến tờ khai hải quan để được xem xét công nhận doanh nghiệp ưu tiên đối với đại lý hải quan.

Về điều kiện tối thiểu về kim ngạch, Nghị định 167 quy định cụ thể như sau: doanh nghiệp xuất khẩu, nhập khẩu đạt kim ngạch tối thiểu 100 triệu USD/năm; doanh nghiệp xuất khẩu hàng hóa sản xuất tại Việt Nam đạt kim ngạch tối thiểu 40 triệu USD/năm; doanh nghiệp xuất khẩu hàng hóa là nông sản, thủy sản sản xuất hoặc nuôi, trồng tại Việt Nam đạt kim ngạch tối thiểu 30 triệu USD/năm. Kim ngạch này được tính là kim ngạch xuất khẩu, nhập khẩu bình quân trong 2 năm (24 tháng) liên tục tính đến ngày doanh nghiệp có văn bản đề nghị áp dụng chế độ ưu tiên hoặc trong giai đoạn đánh giá gia hạn, không bao gồm kim ngạch xuất khẩu, nhập khẩu ủy thác.

Trước đây, Nghị định 08 quy định đại lý hải quan được xem xét công nhận doanh nghiệp ưu tiên nếu đáp ứng được một trong các điều kiện là số tờ khai làm thủ tục hải quan trong năm đạt 20.000 tờ khai/năm. Tuy nhiên, từ khi ngành Hải quan thực hiện Chương trình doanh nghiệp ưu tiên năm 2011 đến nay, cũng chưa có đại lý hải quan nào được công nhận doanh nghiệp ưu tiên.

Nghị định 167 cũng sửa đổi, bổ sung khoản 5 Điều 10 liên quan đến điều kiện với doanh nghiệp công nghệ cao. Cụ thể, các điều kiện khác thực hiện theo quy định tại điểm c và điểm d khoản 1 Điều 42 Luật Hải quan được sửa đổi, bổ sung tại khoản 1 Điều 3 Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật Đấu thầu; Luật Đầu tư theo phương thức đối tác công tư; Luật Hải quan; Luật Thuế giá trị gia tăng; Luật Thuế xuất khẩu, thuế nhập khẩu; Luật Đầu tư; Luật Đầu tư công; Luật Quản lý, sử dụng tài sản công.

Ngoài ra, Nghị định 167 bổ sung thêm 1 khoản mới là khoản 7 liên quan đến điều kiện công nhận doanh nghiệp ưu tiên. Cụ thể, đối với doanh nghiệp quy định tại khoản 1 Điều 42 Luật Hải quan được sửa đổi, bổ sung đề nghị áp dụng chế độ ưu tiên, cơ quan Hải quan đánh giá việc đáp ứng các điều kiện áp dụng chế độ ưu tiên theo quy định tại các khoản 1, 2, 3, 4 và 5 Điều này.

Thông tin chi tiết về Nghị định có thể được tìm thấy tại https://www.chinhphu.vn hoặc các nguồn thông tin chính thức khác.

Chính phủ đã ban hành Nghị định 170/2025/NĐ-CP vào ngày 30/6/2025, với mục đích quy định chi tiết về việc tuyển dụng, sử dụng và quản lý công chức. Một điểm nổi bật của nghị định này là việc đưa ra 3 chế độ, chính sách mới dành cho công chức tự nguyện xin thôi việc. Sự kiện này đánh dấu một bước tiến quan trọng trong nỗ lực của Chính phủ nhằm tạo ra một khung pháp lý cụ thể và rõ ràng hơn cho việc quản lý và phát triển đội ngũ công chức trong nền hành chính nhà nước.

Theo đó, Nghị định 170/2025/NĐ-CP hướng đến việc tạo cơ hội cho công chức viên có thể lựa chọn chấm dứt hợp đồng làm việc và nhận được các hỗ trợ từ phía nhà nước. Những công chức thuộc cơ quan của Đảng Cộng sản Việt Nam, Nhà nước, tổ chức chính trị – xã hội ở trung ương, ở tỉnh, thành phố trực thuộc trung ương và các cơ quan, đơn vị thuộc Quốc hội sẽ là đối tượng áp dụng của nghị định này. Ngoài ra, công chức làm việc tại các cơ quan, đơn vị thuộc Bộ, cơ quan ngang Bộ, cơ quan thuộc Chính phủ và các cơ quan, đơn vị khác theo quy định của pháp luật cũng sẽ được bao gồm.

Nghị định này không chỉ thể hiện sự quan tâm của Chính phủ trong việc hoàn thiện hệ thống pháp luật về công chức mà còn hướng tới nâng cao hiệu quả quản lý và chất lượng phục vụ của đội ngũ công chức. Bằng cách đưa ra các chế độ và chính sách cụ thể cho công chức tự nguyện xin thôi việc, Chính phủ đang thể hiện sự linh hoạt và phù hợp với thực tế trong công tác quản lý nhân sự trong lĩnh vực công. Điều này cũng cho thấy nỗ lực của Chính phủ trong việc tạo ra một môi trường làm việc chuyên nghiệp, hiệu quả và phù hợp với nhu cầu của công chức.

Nghị định 170/2025/NĐ-CP là một bước tiến quan trọng trong việc quản lý và phát triển đội ngũ công chức. Việc tạo điều kiện cho công chức tự nguyện xin thôi việc không chỉ giúp họ có cơ hội mới mà còn giúp các cơ quan nhà nước tinh gọn và hiệu quả hơn. Đồng thời, các chế độ, chính sách mới dành cho công chức tự nguyện xin thôi việc sẽ giúp đảm bảo quyền lợi của họ, tạo điều kiện thuận lợi cho sự phát triển của đội ngũ công chức trong tương lai.

Để tìm hiểu thêm về Nghị định 170/2025/NĐ-CP và các thông tin liên quan, bạn có thể truy cập vào trang web của Chính phủ hoặc các nguồn tin cậy khác để cập nhật thông tin mới nhất.

Bộ Giáo dục và Đào tạo sẽ tham mưu, trình Chính phủ ban hành 3 Nghị định và ban hành 12 Thông tư theo thẩm quyền để đảm bảo hiệu lực thi hành của Luật Nhà giáo. Luật này đã được Quốc hội thông qua vào ngày 16/6, với 9 chương và 42 Điều, đánh dấu một bước tiến quan trọng trong việc bảo vệ và phát triển đội ngũ nhà giáo tại Việt Nam.

Lần đầu tiên trong lịch sử, Quốc hội đã ban hành một đạo luật riêng dành cho nhà giáo, quy định đầy đủ về vị trí, vai trò, quyền, nghĩa vụ và các chế độ, chính sách dành cho đội ngũ này. Luật Nhà giáo thể hiện sự quan tâm của Đảng và Nhà nước trong việc tôn vinh, chăm lo, bảo vệ và phát triển đội ngũ nhà giáo – lực lượng then chốt của sự nghiệp giáo dục.

Theo ông Vũ Minh Đức, Cục trưởng Cục Nhà giáo và Cán bộ quản lý giáo dục, Bộ Giáo dục và Đào tạo, có 5 điểm nổi bật đáng chú ý trong Luật Nhà giáo. Thứ nhất, Luật khẳng định vị thế, bảo vệ danh dự và uy tín nghề giáo. Thứ hai, lương của nhà giáo được xếp cao nhất trong hệ thống thang bậc lương hành chính sự nghiệp. Thứ ba, Luật đưa ra một số chính sách đãi ngộ, hỗ trợ, thu hút tốt hơn đối với nhà giáo. Thứ tư, chuẩn hóa và phát triển đội ngũ – nâng cao chất lượng giáo dục. Thứ năm, tăng quyền tự chủ cho cơ sở giáo dục và giao quyền chủ động cho ngành Giáo dục.

Để triển khai Luật Nhà giáo hiệu quả, Bộ Giáo dục và Đào tạo sẽ phải hoàn thành việc ban hành các văn bản dưới luật trong thời hạn 6 tháng, đồng thời với việc sửa đổi, bổ sung các Luật khác liên quan đến giáo dục. Tuy nhiên, việc này cũng đặt ra một số khó khăn và thách thức, đặc biệt là về nguồn lực và sự phức tạp của hệ thống pháp luật hiện hành. Việc ban hành các văn bản dưới luật sẽ giúp cụ thể hóa các quy định của Luật Nhà giáo, tạo cơ sở pháp lý cho việc triển khai các chính sách và chế độ dành cho nhà giáo.

Ông Đức cũng cho biết, Bộ Giáo dục và Đào tạo sẽ tích cực phối hợp với các bộ, ngành liên quan để triển khai Luật Nhà giáo một cách hiệu quả. Đồng thời, Bộ sẽ đẩy mạnh công tác tuyên truyền, phổ biến, giáo dục pháp luật về nhà giáo để giúp các cơ sở giáo dục, nhà giáo và các bên liên quan hiểu rõ và thực hiện đúng các quy định của pháp luật.

Luật Nhà giáo có hiệu lực từ ngày 1/7/2025, hứa hẹn sẽ mang lại nhiều thay đổi tích cực cho đội ngũ nhà giáo tại Việt Nam. Với sự quan tâm của Đảng và Nhà nước, cùng với sự nỗ lực của Bộ Giáo dục và Đào tạo, hy vọng rằng Luật Nhà giáo sẽ được triển khai hiệu quả, góp phần nâng cao chất lượng giáo dục và đào tạo của đất nước.

Ngày 15/7, Bộ Y tế tổ chức hội nghị trực tuyến với các địa phương nhằm triển khai Nghị định số 188/2025/NĐ-CP ngày 1/7/2025 của Chính phủ quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Luật Bảo hiểm y tế (BHYT).

Theo đó, Nghị định số 188/2025/NĐ-CP có một số điểm nổi bật, trong đó quy định tăng mức hỗ trợ đóng bảo hiểm y tế cho đối tượng là học sinh, sinh viên. Cụ thể, mức hỗ trợ đóng BHYT cho học sinh, sinh viên từ ngày 1/7/2025 sẽ được tăng từ 30% lên 50% theo đúng quy định tại khoản 2 Điều 7 Nghị định 188/2025/NĐ-CP.

Trước đó, theo quy định tại Nghị định 86/2018/NĐ-CP, học sinh, sinh viên là đối tượng được Nhà nước hỗ trợ 30% mức lương cơ sở đối với học sinh các cơ sở giáo dục phổ thông, mức hỗ trợ 30% đối với sinh viên đang theo học tại các cơ sở đào tạo và giáo dục nghề nghiệp. Tuy nhiên từ ngày 1/7, mức đóng BHYT đối với học sinh, sinh viên sẽ được tính như sau: Mức đóng BHYT tháng đối với học sinh, sinh viên bằng 4.5% mức lương cơ sở/tháng. Với mức lương cơ sở hiện là 4.180.000 đồng/tháng, học sinh, sinh viên phải đóng BHYT 188.100 đồng/ tháng. Nhưng nếu được hỗ trợ 50% mức đóng từ ngày 15/07/2025, học sinh, sinh viên chỉ phải đóng 94.050 đồng/tháng.

Hội nghị nhằm triển khai và hướng dẫn các địa phương thực hiện Nghị định số 188/2025/NĐ-CP. Đồng thời, yêu cầu các đơn vị, địa phương tăng cường công tác truyền thông về chính sách bảo hiểm y tế để đạt được các mục tiêu, yêu cầu đề ra; trong đó, tập trung vào công tác truyền thông trực tiếp đến từng học sinh, sinh viên hiện đang theo học tại các cơ sở giáo dục, các trường học để các em và gia đình hiểu rõ và ý thức được tầm quan trọng của bảo hiểm y tế; tạo sự đồng thuận tham gia BHYT.

Thời gian tới, các địa phương cũng cần chỉ đạo và tổ chức thực hiện tốt việc thu BHYT đối với học sinh, sinh viên; tăng cường phối hợp giữa các sở, ban, ngành, các đoàn hội trong công tác thu, đặc biệt, phối hợp với các đơn vị Bảo hiểm xã hội trong việc xác nhận đóng bảo hiểm xã hội, BHYT; kịp thời giải quyết chế độ và khiếu nại về BHYT.

Theo Bộ Y tế, đến hết ngày 31/5, toàn quốc có 97,6 triệu người tham gia BHYT. Trong đó, gần 61,4 triệu người tham gia BHYT thuộc đối tượng diện chính sách; khoảng 33, 6 triệu thuộc đối tượng đi làm, hưởng lương hưu.

BHXH Việt Nam đánh giá, chính sách BHYT đã đi vào cuộc sống, ngày càng hoàn thiện phù hợp với thực tiễn. Đặc biệt việc tăng mức hỗ trợ đóng BHYT cho đối tượng học sinh,sinh viên lên 50% là cần thiết nhằm tạo điều kiện thuận lợi hỗ trợ 100% đối tượng học sin, sinh viên tham gia BHYT. “

Ngày 17/7, dưới sự chủ trì của Thứ trưởng Trần Văn Thuấn, Bộ Y tế đã tổ chức Hội nghị trực tuyến nhằm triển khai Nghị định số 188/2025/NĐ-CP của Chính phủ. Hội nghị này có sự tham gia của các Sở Y tế tỉnh, thành phố và bệnh viện trên cả nước.

Thứ trưởng Trần Văn Thuấn nhấn mạnh rằng Nghị định số 188/2025/NĐ-CP là một kết quả cụ thể của quá trình thể chế hóa đồng bộ các chủ trương lớn của Đảng, góp phần hoàn thiện hệ thống pháp luật về Bảo hiểm Y tế (BHYT) một cách đồng bộ, khả thi, minh bạch và phù hợp với thực tiễn. Nghị định này cũng thể hiện rõ tinh thần cải cách hành chính, đổi mới quản trị theo Nghị quyết 66 và thúc đẩy chuyển đổi số toàn diện trong tổ chức thực hiện chính sách BHYT.

Thứ trưởng Trần Văn Thuấn khẳng định rằng Nghị định số 188/2025/NĐ-CP sẽ tạo hành lang pháp lý để tiếp tục đẩy mạnh cải cách thủ tục hành chính, số hóa quy trình, liên thông dữ liệu phục vụ thanh toán BHYT, và khẳng định vai trò trung tâm của chuyển đổi số trong phát triển hệ thống y tế hiện đại, hiệu quả, bền vững.

Tại Hội nghị, đại diện Vụ BHYT (Bộ Y tế) đã thông tin chi tiết về những nội dung mới trong Nghị định số 188/2025/NĐ-CP. Nghị định này bao gồm 12 nội dung mới. Thứ nhất, Nghị định đã bổ sung các trường hợp không bị coi là trốn đóng BHYT. Thứ hai, Nghị định đã bổ sung quy định mức hỗ trợ đóng BHYT cho một số đối tượng, bao gồm hỗ trợ tối thiểu 50% mức đóng BHYT đối với nạn nhân theo quy định của Luật Phòng chống mua bán người và hỗ trợ tối thiểu 50% mức đóng BHYT đối với nhân viên y tế thôn, bản.

Đặc biệt, Nghị định đã quy định tăng mức hỗ trợ đóng BHYT cho đối tượng học sinh, sinh viên từ 30% lên mức 50%. Quy định này có ý nghĩa quan trọng trong việc mở rộng độ bao phủ, tăng cường khả năng tiếp cận dịch vụ y tế cho người dân, đặc biệt là các đối tượng yếu thế.

Bên cạnh đó, Nghị định cũng sửa đổi, bổ sung trách nhiệm cơ quan thực hiện chuyển kinh phí đóng BHYT và cơ quan lập danh sách cấp thẻ BHYT của các nhóm đối tượng tham gia BHYT. Nghị định cũng bổ sung quy định về thủ tục cấp thẻ BHYT bản điện tử, bản giấy cho người tham gia BHYT trên Cổng Dịch vụ công quốc gia hoặc qua ứng dụng của cơ quan BHXH hoặc trực tiếp tại bộ phận “Một cửa” của cơ quan BHXH.

Đại diện Vụ BHYT cũng nhấn mạnh rằng những quy định điều khoản chuyển tiếp trong giai đoạn thực hiện sắp xếp, tổ chức lại, sáp nhập khi triển khai sắp xếp tổ chức bộ máy chính quyền địa phương hai cấp bảo đảm quyền lợi của người tham gia BHYT, tính liên tục trong thanh toán chi phí khám bệnh, chữa bệnh BHYT.

Chính phủ đã giao Bộ Nội vụ nhiệm vụ trình ban hành Nghị định về thành lập, tổ chức lại, giải thể đơn vị sự nghiệp công lập, bao gồm cả cấp xã. Mới đây, Bộ trưởng Bộ Nội vụ Phạm Thị Thanh Trà đã ký ban hành Công văn 14/CV-BCĐ năm 2025 của Ban chỉ đạo sắp xếp đơn vị hành chính các cấp và xây dựng mô hình tổ chức chính quyền địa phương 2 cấp của Chính phủ. Công văn này hướng dẫn giải quyết các khó khăn, vướng mắc khi vận hành mô hình tổ chức chính quyền địa phương 2 cấp.

Một trong những vấn đề hiện nay là sự không thống nhất trong quy định pháp lý về thẩm quyền thành lập Trung tâm Phục vụ hành chính công tại Luật Tổ chức chính quyền địa phương năm 2015 và Nghị định số 118/2021/NĐ-CP của Chính phủ về thực hiện thủ tục hành chính một cửa, một cửa liên thông tại bộ phận một cửa và cổng dịch vụ công quốc gia. Do đó, Ban Chỉ đạo giao Bộ Nội vụ chủ trì, phối hợp với các Bộ, ngành có liên quan hướng dẫn cụ thể, rõ ràng về thẩm quyền quyết định thành lập Trung tâm Phục vụ hành chính công để địa phương áp dụng thống nhất.

Đồng thời, Bộ Nội vụ cũng được giao nhiệm vụ xây dựng, trình Chính phủ ban hành Nghị định sửa đổi, bổ sung quy định về thành lập, tổ chức lại, giải thể đơn vị sự nghiệp công lập, trong đó có đơn vị sự nghiệp công lập thuộc UBND cấp xã. Bên cạnh đó, Bộ Nội vụ cũng được giao nhiệm vụ xây dựng, trình cấp có thẩm quyền ban hành các văn bản quy phạm pháp luật có liên quan đến thực hiện tổ chức chính quyền địa phương 2 cấp.

Trong đó, Bộ Nội vụ sẽ tập trung vào việc xây dựng các quy định về tiêu chuẩn đơn vị hành chính và phân loại đơn vị hành chính; tiêu chí, điều kiện, thủ tục công nhận xã đảo, xã an toàn khu, vùng an toàn khu; tổ chức, hoạt động của thôn, tổ dân phố; các quy định về trình tự lập, quản lý hồ sơ địa giới đơn vị hành chính.

Bộ Tài chính cũng được giao nhiệm vụ chủ trì, phối hợp với các Bộ, ngành có liên quan hướng dẫn cụ thể và hoàn thiện cơ chế, chính sách pháp luật về định mức, tiêu chuẩn đơn giá còn thiếu, chưa phù hợp với thực tiễn. Đồng thời, Bộ Tài chính cũng cần rà soát, đề xuất sửa đổi, bổ sung các luật liên quan đến công tác giao nhiệm vụ đặt hàng, đấu thầu dịch vụ công, mua sắm dịch vụ công.

Trước đó, theo hướng dẫn của Chính phủ, đối với lĩnh vực giáo dục, các trường trung học cơ sở, tiểu học, mầm non công lập sẽ được giữ nguyên và chuyển giao cho chính quyền địa phương cấp xã quản lý. Đối với trung tâm giáo dục nghề nghiệp, trung tâm giáo dục thường xuyên thuộc UBND cấp huyện hiện nay sẽ chuyển về Sở Giáo dục và Đào tạo quản lý và tổ chức lại để thực hiện cung ứng dịch vụ theo khu vực liên xã, phường.

Đối với lĩnh vực y tế, các Trạm Y tế xã, phường hiện có sẽ được duy trì để đáp ứng yêu cầu chăm sóc sức khỏe nhân dân trên địa bàn. Căn cứ vào diện tích, quy mô dân số của đơn vị hành chính cấp xã mới, UBND cấp tỉnh có thể tổ chức lại thành 1 đơn vị sự nghiệp công lập trực thuộc UBND cấp xã để thực hiện nhiệm vụ về phòng bệnh và chăm sóc sức khỏe ban đầu cho người dân trên địa bàn.

Có thể thấy, việc sắp xếp và tổ chức lại các đơn vị hành chính và đơn vị sự nghiệp công lập đang là một nhiệm vụ quan trọng nhằm hoàn thiện mô hình tổ chức chính quyền địa phương 2 cấp. Các Bộ, ngành và địa phương cần tích cực phối hợp để hoàn thiện các quy định pháp luật và tổ chức thực hiện một cách hiệu quả.

Trong tuần qua, Chính phủ đã ban hành nhiều chính sách kinh tế đáng chú ý nhằm thúc đẩy phát triển công nghiệp hỗ trợ, hỗ trợ doanh nghiệp chuyển đổi số và cải thiện môi trường kinh doanh. Các hiệp hội ngành nghề và cơ quan chuyên môn cũng đưa ra những đề xuất quan trọng để tháo gỡ khó khăn và hỗ trợ doanh nghiệp.

Chính phủ đã ban hành Nghị định số 205/2025/NĐ-CP, sửa đổi và bổ sung một số nội dung trong Nghị định 111/2015/NĐ-CP về phát triển công nghiệp hỗ trợ. Nghị định này đưa ra nhiều chính sách ưu đãi mới nhằm thúc đẩy sản xuất các sản phẩm công nghiệp hỗ trợ thuộc Danh mục ưu tiên phát triển. Tổ chức và cá nhân thực hiện nghiên cứu, chuyển giao, đổi mới công nghệ sẽ được hưởng ưu đãi từ các quỹ quốc gia và chương trình phát triển công nghệ.

Bộ Công Thương cũng đã ban hành Quyết định số 1970/QĐ-BCT, triển khai Kế hoạch hành động thực hiện Chỉ thị 18/CT-TTg của Thủ tướng về xúc tiến thương mại năm 2025. Trọng tâm là thúc đẩy chuyển đổi số, hỗ trợ doanh nghiệp mở rộng tiêu thụ hàng hóa qua môi trường trực tuyến.

Ngoài ra, Luật Cán bộ, công chức sửa đổi, có hiệu lực từ tháng 7/2025, quy định rõ rằng nếu vì yêu cầu nhiệm vụ mà cán bộ, công chức không nghỉ hoặc nghỉ không hết số ngày phép hằng năm, sẽ được thanh toán thêm khoản tiền tương ứng với số ngày chưa nghỉ, ngoài tiền lương đang hưởng.

Dự thảo Nghị định thay thế Nghị định 88/2019/NĐ-CP cũng bổ sung nhiều chế tài xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực tiền tệ và ngân hàng. Đáng chú ý, các tổ chức tín dụng và chi nhánh ngân hàng nước ngoài sẽ bị phạt từ 400 – 500 triệu đồng nếu ép buộc khách hàng mua bảo hiểm không bắt buộc trong quá trình cung ứng dịch vụ.

Liên đoàn Thương mại và Công nghiệp Việt Nam (VCCI) cũng đề xuất bãi bỏ quy định cấp giấy phép kinh doanh đối với hoạt động phân phối, bán buôn và bán lẻ rượu. Theo VCCI, quy định hiện hành yêu cầu doanh nghiệp phải có hệ thống phân phối tại nhiều tỉnh, hợp đồng với nhà sản xuất hoặc nhà cung cấp nước ngoài và văn bản giới thiệu… Tuy nhiên, những điều kiện này mang tính hình thức, không phản ánh đúng tính linh hoạt của thị trường và gây phát sinh chi phí thủ tục không cần thiết.

Những chính sách và đề xuất này nhằm mục đích hỗ trợ doanh nghiệp, cải thiện môi trường kinh doanh và tăng cường minh bạch trong các hoạt động kinh tế.

Bộ Nội vụ vừa công bố thông tin quan trọng liên quan đến biên chế viên chức trong các đơn vị sự nghiệp công lập tại cấp xã, trong tài liệu ‘Cẩm nang tổ chức và hoạt động của chính quyền địa phương cấp xã’. Thông tin này đã thu hút sự quan tâm rộng rãi từ công chúng, đặc biệt là về biên chế của chính quyền địa phương cấp xã.

Trước mắt, số lượng biên chế cán bộ, công chức hiện có ở cấp huyện và cấp xã sẽ được giữ nguyên để sắp xếp và bố trí làm việc tại cấp xã. Đồng thời, một quá trình rà soát và tinh giản biên chế sẽ được tiến hành với mục tiêu cơ cấu lại và nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, nhằm đáp ứng tốt hơn các yêu cầu nhiệm vụ trong thời gian 5 năm tới.

Về kế hoạch biên chế cho chính quyền cấp xã, Bộ Nội vụ dự kiến sẽ giữ khoảng 32 biên chế, không bao gồm khối đảng, đoàn thể và biên chế của Ban Chỉ huy quân sự cấp xã. Đối với biên chế viên chức trong các đơn vị sự nghiệp công lập, Bộ Nội vụ hướng dẫn các địa phương sắp xếp và bố trí chỉ tiêu biên chế viên chức hưởng lương từ ngân sách nhà nước trong tổng số biên chế mà cấp có thẩm quyền đã giao.

Mục tiêu của việc này là thực hiện tinh giản biên chế gắn liền với việc cơ cấu lại và nâng cao chất lượng của đội ngũ viên chức. Hơn nữa, đẩy mạnh việc tự chủ đối với các đơn vị sự nghiệp công lập theo ngành, lĩnh vực phù hợp với điều kiện và đặc điểm cụ thể của từng địa bàn.

Bên cạnh đó, Bộ Nội vụ cũng được giao nhiệm vụ xây dựng và trình Chính phủ ban hành Nghị định sửa đổi, bổ sung các quy định liên quan đến việc thành lập, tổ chức lại, và giải thể các đơn vị sự nghiệp công lập. Điều này nhằm giải quyết các khó khăn và vướng mắc khi vận hành mô hình tổ chức chính quyền địa phương 2 cấp.

Thông tin trên cho thấy nỗ lực của Bộ Nội vụ trong việc hoàn thiện hệ thống tổ chức và hoạt động của chính quyền địa phương cấp xã, hướng tới một mô hình hoạt động hiệu quả hơn, đáp ứng yêu cầu phát triển và nhu cầu của người dân.

Chính phủ vừa ban hành quy định mới về chế độ thưởng cho giáo viên và các cá nhân có thành tích trong ngành giáo dục. Theo đó, từ tháng 7 năm 2025, giáo viên được tặng Kỷ niệm chương “Vì sự nghiệp giáo dục” sẽ nhận được một khoản thưởng.

Cụ thể, theo điều 99 Luật Nhà giáo được sửa đổi, bổ sung, các cơ quan, tổ chức, cá nhân có thành tích trong giảng dạy, giáo dục và đóng góp cho sự nghiệp giáo dục của đất nước sẽ được nhận chế độ thưởng khi được tặng, trao đổi, mua lại hoặc được cơ quan có thẩm quyền cấp đổi Kỷ niệm chương “Vì sự nghiệp giáo dục”.

Chế độ thưởng được quy định như sau: đối với Kỷ niệm chương “Vì sự nghiệp giáo dục”, mỗi lần được tặng sẽ nhận được thưởng 1 triệu đồng. Ngoài ra, các cá nhân cũng sẽ nhận được thưởng khi được tặng các loại huân chương khác như Huân chương Bảo vệ Tổ quốc (hạng ba) là 5 triệu đồng; Huân chương Chiến công (hạng ba) là 5 triệu đồng; Huân chương Lao động (hạng nhất, nhì, ba) là 3 triệu đồng, 2 triệu đồng, 1 triệu đồng.

Không chỉ vậy, các cá nhân được tặng獎 (loại có giá trị bằng 5.000 USD trở lên) của tổ chức, cá nhân nước ngoài đã được nhà nước Việt Nam công nhận, hoặc tổ chức, cá nhân do Thủ tướng Chính phủ quyết định công nhận sẽ nhận được mức thưởng 10 triệu đồng.

Đây là một thông tin tích cực cho những người đang công tác trong ngành giáo dục, thể hiện sự quan tâm và đánh giá cao của Chính phủ đối với những đóng góp của họ. Việc tặng thưởng này không chỉ là một hình thức ghi nhận mà còn là động lực để các giáo viên và cá nhân tiếp tục cống hiến cho sự nghiệp giáo dục của đất nước.

Để biết thêm thông tin chi tiết về quy định mới này, vui lòng truy cập vào trang web của Chính phủ hoặc liên hệ với các cơ quan có thẩm quyền.

Chính phủ vừa ban hành 4 Nghị định quan trọng nhằm hướng dẫn chi tiết các nội dung cốt lõi của Luật Cán bộ, công chức. Các Nghị định này bao gồm: Nghị định số 170/2025/NĐ-CP về tuyển dụng, sử dụng và quản lý công chức; Nghị định số 171/2025/NĐ-CP về đào tạo, bồi dưỡng công chức; Nghị định số 172/2025/NĐ-CP về xử lý kỷ luật cán bộ, công chức; và Nghị định số 173/2025/NĐ-CP về hợp đồng thực hiện nhiệm vụ công chức. Những văn bản này sẽ tạo nền tảng cho việc đổi mới toàn diện nền công vụ.

Theo Nghị định số 170/2025/NĐ-CP, việc tuyển dụng công chức sẽ được thực hiện thông qua thi tuyển tương ứng với vị trí việc làm tuyển dụng. Nghị định này cũng quy định về việc bố trí, thay đổi vị trí việc làm và xếp ngạch công chức theo vị trí việc làm. Đặc biệt, Nghị định đã bỏ thi nâng ngạch, thay vào đó, công chức sẽ được đánh giá dựa trên kết quả công việc, phẩm chất và năng lực thực tế. Điều này thể hiện sự thay đổi căn bản trong cách tiếp cận quản lý công chức, tập trung vào năng lực và hiệu quả công việc hơn là các hình thức xét nâng ngạch truyền thống.

Nghị định số 171/2025/NĐ-CP quy định về đào tạo, bồi dưỡng công chức, với các nguyên tắc như căn cứ vào vị trí việc làm, tăng cường ứng dụng khoa học công nghệ và trí tuệ nhân tạo trong đào tạo, bồi dưỡng. Nghị định này cũng đề cao trách nhiệm của công chức trong tự nghiên cứu và lựa chọn chương trình bồi dưỡng phù hợp. Việc này không chỉ giúp nâng cao năng lực của công chức mà còn tạo điều kiện cho họ tiếp cận với những kiến thức và kỹ năng mới phù hợp với yêu cầu của vị trí việc làm.

Nghị định số 172/2025/NĐ-CP quy định về xử lý kỷ luật cán bộ, công chức, lược bỏ 2 hình thức kỷ luật gồm ‘Hạ bậc lương’ và ‘Giáng chức’. Nghị định này cũng quy định về các trường hợp loại trừ kỷ luật, miễn kỷ luật hoặc giảm nhẹ, tăng nặng mức kỷ luật. Những quy định này thể hiện sự tinh chỉnh trong chính sách kỷ luật, hướng tới đảm bảo công bằng và tạo cơ hội cho công chức khắc phục lỗi, phát triển.

Nghị định số 173/2025/NĐ-CP quy định về hợp đồng thực hiện nhiệm vụ công chức, cho phép ký hợp đồng lao động, hợp đồng dịch vụ để thực hiện một hoặc một số nhiệm vụ của công chức. Đây là cơ chế mới để thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao. Bằng cách này, các cơ quan có thể linh hoạt hơn trong việc tuyển dụng và sử dụng nhân lực, đặc biệt là trong các lĩnh vực đòi hỏi chuyên môn cao hoặc trong các dự án có tính chất đặc thù.

Với những nội dung đổi mới mạnh mẽ này, 4 Nghị định vừa được ban hành sẽ tạo nền tảng quan trọng cho việc tái cấu trúc nền công vụ theo hướng chuyên nghiệp, năng động, minh bạch và hiệu quả. Việc triển khai các Nghị định này kỳ vọng sẽ dẫn đến những thay đổi tích cực trong quản lý công chức và hoạt động của bộ máy hành chính nhà nước, từ đó nâng cao chất lượng phục vụ người dân và phát triển đất nước.