Bộ Nội vụ đang chủ trì xây dựng dự thảo Nghị định quy định mức lương tối thiểu đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động. Theo đề xuất, mức lương tối thiểu sẽ tăng 7,2% từ ngày 1/1/2026. Đây là một trong những nỗ lực của Chính phủ nhằm giúp người lao động có thu nhập thấp và người phụ thuộc đáp ứng được nhu cầu thiết yếu của cuộc sống.

Thực tế, đề xuất điều chỉnh tăng lương tối thiểu vùng đã được nhiều người lao động mong mỏi trong thời gian dài. Anh Nguyễn Minh Thành, công nhân Xí nghiệp xây lắp tại Khu công nghiệp Đông Anh, chia sẻ rằng mức lương cơ bản của anh hiện tại khoảng 5 triệu đồng/tháng, theo lương tối thiểu vùng I. Tuy nhiên, với việc giá xăng dầu tăng, giá điện tăng 4,8% từ ngày 10/5, và tiền thuê nhà cũng tăng từ 1,5 triệu đồng lên 1,7 triệu đồng, anh hy vọng rằng lương tối thiểu vùng I sẽ được tăng để bù đắp cho sự tăng giá của các mặt hàng thiết yếu.

Tuy nhiên, cũng như những lần tăng lương trước đây, bên cạnh tâm lý phấn khởi, nhiều người dân lo ngại tình trạng ‘té nước theo giá, tát nước theo lương’. TS Nguyễn Quốc Việt, Đại học Kinh tế – Đại học Quốc gia Hà Nội, nhận định rằng đề xuất tăng lương lần này, cùng với việc Bộ Tài chính đang tính toán điều chỉnh biểu thuế thu nhập cá nhân, và các giải pháp kích cầu tiêu dùng trong nước khác của Chính phủ, được kỳ vọng sẽ hỗ trợ Việt Nam tăng tổng cầu nền kinh tế.

PGS.TS Ngô Trí Long nêu quan điểm rằng việc tăng lương nhằm bù trượt giá, bảo đảm mức sống cho người lao động. Tuy nhiên, vấn đề đặt ra là làm gì để hạn chế tình trạng lương chưa tăng nhưng giá các mặt hàng thiết yếu đã rục rịch tăng theo. Cần có bộ đệm tài khóa (giảm thuế, phí…) để hỗ trợ các nhóm yếu thế khi giá cả tăng mạnh.

Tại Chỉ thị số 15/CT-TTg ngày 30/5/2025 của Thủ tướng Chính phủ về thực hiện các quy định pháp luật về giá và tại các cuộc họp thường kỳ Chính phủ, Thủ tướng Chính phủ yêu cầu công tác quản lý và điều hành giá trong năm 2025 cần tiếp tục kiểm soát tốt lạm phát. Trong đó, tăng cường quản lý giá cả, thị trường, có lộ trình phù hợp điều chỉnh giá các mặt hàng do Nhà nước quản lý, các dịch vụ công; không tăng giá đột ngột, không tăng giá nhiều mặt hàng trong cùng một thời điểm, không tăng giá vào thời điểm tăng lương.

TS Bùi Sỹ Lợi đề nghị các ngành chức năng thực hiện nghiêm các biện pháp, kiểm tra, giám sát, kiểm soát chặt chẽ từ chất lượng tới giá hàng hóa nhằm bảo đảm bình ổn mặt bằng giá cả trên thị trường. Điều này sẽ giúp người lao động yên tâm khi có tăng lương, và giúp đảm bảo hiệu quả của các chính sách hỗ trợ người lao động.

Có thể thấy, việc tăng lương tối thiểu vùng là một giải pháp quan trọng để hỗ trợ người lao động có thu nhập thấp và người phụ thuộc. Tuy nhiên, để đảm bảo hiệu quả của chính sách này, cần có sự phối hợp chặt chẽ giữa các cơ quan chức năng, cũng như sự quan tâm và hỗ trợ từ các doanh nghiệp.

Chính phủ cần tiếp tục theo dõi và điều hành giá cả thị trường một cách linh hoạt, nhằm hạn chế tình trạng tăng giá đột ngột và bất hợp lý. Đồng thời, việc tăng lương cần được tính toán và thực hiện một cách hợp lý, để đảm bảo rằng người lao động có thể thụ hưởng được những lợi ích thiết thực từ chính sách này.

Người lao động cần đảm bảo an sinh xã hội khi có điều kiện.

Thống nhất tăng lương cơ bản từ ngày 1/7/2024 cho người lao động.

Bộ Nội vụ đang đề xuất điều chỉnh mức lương tối thiểu vùng nhằm đảm bảo thu nhập cho người lao động và phù hợp với tình hình kinh tế – xã hội hiện nay. Theo đề xuất, mức lương tối thiểu vùng sẽ tăng từ 250.000 đến 350.000 đồng mỗi tháng so với mức hiện tại.

Cụ thể, mức lương tối thiểu vùng dự kiến sẽ được điều chỉnh như sau: vùng I lên 5,31 triệu đồng/tháng, vùng II lên 4,73 triệu đồng/tháng, vùng III lên 4,14 triệu đồng/tháng và vùng IV lên 3,7 triệu đồng/tháng. Ngoài ra, mức lương tối thiểu giờ cũng sẽ được tăng tương ứng với các vùng, cụ thể: vùng I là 25.500 đồng/giờ, vùng II là 22.700 đồng/giờ, vùng III là 20.000 đồng/giờ và vùng IV là 17.800 đồng/giờ.

Dự thảo này cũng đề xuất điều chỉnh danh mục địa bàn áp dụng lương tối thiểu mới sau khi thực hiện sắp xếp đơn vị hành chính các cấp tại các tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương. Việc này nhằm đảm bảo sự thống nhất và phù hợp với tình hình thực tế tại từng địa phương.

Đề xuất tăng lương tối thiểu vùng này nhằm mục đích cải thiện điều kiện sống và làm việc của người lao động, cũng như phù hợp với tình hình phát triển kinh tế – xã hội của đất nước. Đồng thời, việc điều chỉnh lương tối thiểu cũng giúp doanh nghiệp có thể cạnh tranh và thu hút lao động có tay nghề, góp phần vào sự phát triển bền vững của nền kinh tế.

Hiện tại, việc điều chỉnh lương tối thiểu vùng đang được lấy ý kiến từ các bộ, ngành và địa phương để hoàn thiện dự thảo trước khi trình lên các cấp có thẩm quyền xem xét và quyết định.

Để đảm bảo quyền lợi của người lao động và sự phát triển của doanh nghiệp, việc tăng lương tối thiểu cần được cân nhắc và tính toán kỹ lưỡng, đảm bảo phù hợp với tình hình thực tế và khả năng tài chính của doanh nghiệp.