Phó Thủ tướng Thường trực Chính phủ Nguyễn Hòa Bình vừa ký Quyết định số 1575/QĐ-TTg ban hành Kế hoạch triển khai thi hành Luật Cán bộ, công chức năm 2025. Đây là một bước quan trọng nhằm triển khai thực hiện Luật Cán bộ, công chức một cách toàn diện và hiệu quả.

Kế hoạch này có mục tiêu xác định rõ ràng các nội dung công việc cần thực hiện, tiến độ, thời hạn hoàn thành, cũng như phân công nhiệm vụ và trách nhiệm của các cơ quan, tổ chức có liên quan. Mục đích là bảo đảm việc tổ chức thi hành Luật Cán bộ, công chức được thực hiện một cách kịp thời, toàn diện, thống nhất, đồng bộ, và hiệu quả.

Luật Cán bộ, công chức năm 2025 là một văn bản pháp luật quan trọng, nhằm tiếp tục hoàn thiện thể chế và khung khổ pháp lý về quản lý cán bộ, công chức. Việc triển khai thi hành luật này sẽ góp phần nâng cao chất lượng và hiệu quả hoạt động của đội ngũ cán bộ, công chức, phục vụ tốt hơn cho việc phát triển kinh tế – xã hội và nâng cao chất lượng cuộc sống của nhân dân.

Quyết định số 1575/QĐ-TTg của Phó Thủ tướng Thường trực Chính phủ Nguyễn Hòa Bình là cơ sở pháp lý quan trọng cho việc triển khai thi hành Luật Cán bộ, công chức. Qua đó, các cơ quan, tổ chức sẽ có căn cứ để thực hiện các nhiệm vụ được giao, đảm bảo sự phối hợp chặt chẽ và thống nhất trong quá trình triển khai thi hành luật.

Có thể thấy, Kế hoạch triển khai thi hành Luật Cán bộ, công chức năm 2025 là một phần quan trọng trong nỗ lực của Chính phủ nhằm nâng cao hiệu quả quản lý và chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức. Việc thực hiện kế hoạch này sẽ góp phần xây dựng một nền hành chính chuyên nghiệp, hiện đại và hiệu quả, đáp ứng yêu cầu phát triển của đất nước trong giai đoạn mới.

Chính phủ sẽ tiếp tục theo dõi và giám sát việc thực hiện Kế hoạch triển khai thi hành Luật Cán bộ, công chức năm 2025. Đồng thời, các cơ quan, tổ chức có liên quan cũng cần tích cực phối hợp để đảm bảo việc triển khai thi hành luật được thực hiện một cách nghiêm túc và hiệu quả.

Trang thông tin điện tử Chính phủ sẽ tiếp tục cập nhật thông tin về tiến độ triển khai thi hành Luật Cán bộ, công chức năm 2025 cũng như các thông tin khác liên quan đến hoạt động của Chính phủ.

Bộ Nội vụ đang đề xuất Chính phủ ban hành quy định mới về việc tiếp nhận người hoạt động không chuyên trách cấp xã và đội viên, thanh niên trí thức trẻ vào công chức cấp xã và cấp tỉnh. Tuy nhiên, quá trình tiếp nhận này phải tuân thủ các quy định của Luật Cán bộ, công chức, bao gồm việc căn cứ vào vị trí việc làm và chỉ tiếp nhận khi có biên chế.

Thông tin trên được chia sẻ tại hội nghị sơ kết công tác 6 tháng đầu năm và triển khai nhiệm vụ 6 tháng cuối năm của Bộ Nội vụ, tổ chức vào ngày 25/7. Tại đây, các đại biểu đã thảo luận về những khó khăn và vướng mắc trong quá trình triển khai mô hình chính quyền địa phương 2 cấp.

Giám đốc Sở Nội vụ Thái Nguyên Nguyễn Quốc Hữu cho biết, kể từ khi triển khai mô hình chính quyền địa phương 2 cấp, khối lượng công việc của ngành Nội vụ đã tăng lên đáng kể. Ông chia sẻ, có những ngày, 22h đêm mới nhận được văn bản chỉ đạo từ Trung ương, lập tức phải họp nhóm online triển khai, và sáng hôm sau đã phải báo cáo lãnh đạo tỉnh.

Ông Hữu cũng phản ánh những khó khăn, đặc biệt trong xử lý văn thư, lưu trữ do khối lượng tài liệu lớn và trình độ cán bộ chưa đồng đều. Tài liệu đang chồng chất, nhiều nội dung phải xử lý thủ công.

Tương tự, Giám đốc Sở Nội vụ tỉnh Nghệ An Nguyễn Viết Hưng cũng cho biết, trong 6 tháng qua, địa phương đã triển khai xây dựng Đề án sắp xếp đơn vị hành chính cấp xã và xây dựng chính quyền địa phương 2 cấp trên địa bàn tỉnh theo kế hoạch, lộ trình đề ra.

Ông Hưng kiến nghị Chính phủ phân định rõ thẩm quyền trong thực hiện tuyển dụng, quản lý, sử dụng viên chức đơn vị sự nghiệp giáo dục tại cấp cơ sở để thuận lợi trong triển khai, thực hiện. Cùng với đó, sớm có văn bản thẩm định dự án hoàn thiện hiện đại hóa bản đồ đơn vị hành chính.

Vụ trưởng Vụ Công chức, viên chức Nguyễn Quang Dũng cho biết, nhiều địa phương như Đà Nẵng, Lâm Đồng hiện còn thiếu cán bộ có trình độ chuyên môn trong các lĩnh vực như kế toán, công nghệ thông tin, địa chính – xây dựng. Nguyên nhân do trước đây cán bộ cấp xã chủ yếu đảm nhiệm các công việc hành chính, ít được đào tạo bài bản.

Ông Dũng đề xuất các địa phương áp dụng một số giải pháp như luân chuyển cán bộ chuyên môn từ tỉnh, huyện về xã để hỗ trợ trực tiếp; tổ chức đánh giá thực trạng và xây dựng kế hoạch tập huấn. Đối với lĩnh vực chuyên sâu như công nghệ thông tin, có thể ký hợp đồng để đáp ứng kịp thời yêu cầu công việc.

Bộ Nội vụ cũng đang xây dựng quy định thay thế Nghị định 62 về vị trí việc làm, biên chế công chức, nhằm trao quyền chủ động hơn cho các địa phương trong sử dụng, quản lý công chức phù hợp với thực tiễn.

Lộ trình Cải cách hành chính và Quản lý công vụ tại Việt Nam: Luật Cán bộ, công chức số 80/2025/QH15 có hiệu lực thi hành từ 01/7/2025

Luật Cán bộ, công chức số 80/2025/QH15 chính thức có hiệu lực từ ngày 01/7/2025, đánh dấu một cột mốc quan trọng trong tiến trình cải cách hành chính và quản lý công vụ tại Việt Nam. Luật này đặt nền móng cho sự phát triển của một nền công vụ hiện đại, minh bạch và hiệu quả, với những thay đổi sâu rộng nhằm đáp ứng yêu cầu của thực tiễn và hội nhập quốc tế.

Một trong những điểm nổi bật của Luật Cán bộ, công chức số 80/2025/QH15 là việc chuyển đổi trọng tâm quản lý công chức từ theo ‘ngạch’ sang quản lý theo ‘vị trí việc làm’. Cơ chế quản lý mới này cho phép cá nhân hóa vị trí việc làm của từng cán bộ, công chức, tạo ra sự phân biệt và khắc phục tình trạng cào bằng như trước đây. Theo đó, Luật lấy vị trí việc làm làm trung tâm và bỏ quy định thi nâng ngạch, thay vào đó áp dụng cơ chế bố trí vào vị trí việc làm phù hợp với năng lực và sở trường của từng người.

Đánh giá công chức dựa trên KPI (Chỉ số hiệu suất) gắn với vị trí việc làm được coi là một bước tiến quan trọng trong cải cách hành chính. Điều này không chỉ khuyến khích đề cao trách nhiệm mà còn giúp nâng cao chất lượng công vụ của mỗi cán bộ, công chức, từ đó góp phần tinh gọn bộ máy. Tuy nhiên, để đảm bảo việc đánh giá này thực chất, công khai, minh bạch và chính xác, cần dựa vào các tiêu chí khách quan và khoa học.

Luật mới cũng đặt sự chú trọng vào việc thu hút nhân tài và nguồn nhân lực chất lượng cao. Theo đó, Luật quy định chính sách đối với hai nhóm đối tượng: nhóm đối tượng thu hút vào khu vực công áp dụng đối với nguồn nhân lực chất lượng cao và nhóm đối tượng là người có tài năng trong hoạt động công vụ. Đặc biệt, Luật bổ sung trách nhiệm của Nhà nước trong việc bố trí ngân sách hằng năm để thể chế hóa chủ trương của Đảng về chính sách thu hút, trọng dụng nhân tài.

Ngoài ra, Luật Cán bộ, công chức số 80/2025/QH15 đã có những bước đột phá đáng kể nhằm khắc phục tình trạng công chức ‘vào dễ, ra khó’. Luật quy định ràng buộc chặt chẽ kết quả đánh giá cán bộ, công chức với các chế độ về tiền lương, tiền thưởng, cơ hội thăng tiến và cả việc sàng lọc khỏi hệ thống. Cụ thể, nếu cán bộ, công chức bị xếp loại không hoàn thành nhiệm vụ trong một năm thì có thể bị xem xét buộc thôi việc.

Tóm lại, Luật Cán bộ, công chức số 80/2025/QH15 đánh dấu một bước tiến quan trọng trong tiến trình cải cách hành chính và quản lý công vụ tại Việt Nam. Với những thay đổi mang tính cải cách sâu rộng, Luật này hướng tới tạo ra một nền công vụ hiện đại, minh bạch và hiệu quả, đồng thời nâng cao chất lượng và trách nhiệm của đội ngũ cán bộ, công chức trong phục vụ nhân dân và phát triển đất nước.