Liên đoàn Lao động tỉnh Bắc Ninh đã và đang triển khai các giải pháp cụ thể, linh hoạt để sắp xếp, tinh gọn bộ máy và ổn định tổ chức công đoàn sau sáp nhập. Mục đích của việc này là củng cố niềm tin và bảo vệ quyền lợi của người lao động. Hiện nay, Liên đoàn Lao động tỉnh đang quản lý hơn 2,1 nghìn công đoàn cơ sở doanh nghiệp và các đơn vị sự nghiệp không hưởng 100% lương từ ngân sách nhà nước, với tổng số hơn 579 nghìn đoàn viên.

Quá trình sắp xếp bộ máy tổ chức công đoàn đã được Liên đoàn Lao động tỉnh triển khai một cách chủ động, tích cực và khẩn trương. Hệ thống tổ chức bộ máy của Liên đoàn Lao động tỉnh hiện gồm 2 ban và 25 công đoàn xã, phường. Sau khi sáp nhập, số cán bộ công đoàn chuyên trách đã giảm xuống còn 140 người. Để ổn định bộ máy tổ chức, Liên đoàn Lao động tỉnh đã phân công nhiệm vụ cụ thể cho cán bộ công đoàn, sớm ổn định tổ chức và bảo đảm các hoạt động công đoàn được duy trì thông suốt.

Tại 25 công đoàn xã, phường, Liên đoàn Lao động tỉnh đã bố trí 43 biên chế giữ các chức vụ chủ chốt. Liên đoàn Lao động tỉnh cũng đã ban hành hướng dẫn tạm thời về tổ chức bộ máy và phân công nhiệm vụ cán bộ công đoàn tại các công đoàn xã, phường. Việc này giúp cho công đoàn cơ sở doanh nghiệp hoạt động thuận lợi hơn.

Bảo đảm quyền lợi đoàn viên là nhiệm vụ quan trọng của Liên đoàn Lao động tỉnh. Để ổn định tư tưởng và tạo sự đoàn kết, trách nhiệm của đội ngũ cán bộ công đoàn, Liên đoàn Lao động tỉnh đã quan tâm nắm bắt tâm tư, nguyện vọng của cán bộ và linh hoạt bố trí, sắp xếp nhân lực. Sau khi sáp nhập, Liên đoàn Lao động tỉnh Bắc Ninh hiện quản lý hơn 2,1 nghìn công đoàn cơ sở doanh nghiệp và các đơn vị sự nghiệp không hưởng 100% lương từ ngân sách nhà nước, với tổng số hơn 579 nghìn đoàn viên.

Nâng cao chất lượng hoạt động công đoàn không chỉ góp phần bảo vệ tốt hơn quyền lợi người lao động, mà còn giúp củng cố niềm tin của đoàn viên. Liên đoàn Lao động tỉnh sẽ tập trung bồi dưỡng, nâng cao kiến thức, chuyên môn nghiệp vụ cho đội ngũ cán bộ công đoàn. Trong đó, ưu tiên nâng cao hiệu quả hình thức tuyên truyền, giáo dục pháp luật cho lao động; kỹ năng đối thoại định kỳ, đột xuất tại nơi làm việc và thương lượng, ký kết thỏa ước lao động tập thể theo hướng tăng điều khoản có lợi cho người lao động.

Liên đoàn Lao động tỉnh Bắc Ninh đang nỗ lực để đảm bảo quyền lợi của người lao động và củng cố niềm tin của đoàn viên. Với những giải pháp cụ thể và linh hoạt, Liên đoàn Lao động tỉnh hy vọng sẽ tạo ra một môi trường làm việc tốt hơn cho người lao động và giúp doanh nghiệp phát triển bền vững.

Liên đoàn Lao động tỉnh Khánh Hòa vừa tổ chức một hội nghị quan trọng nhằm triển khai các hoạt động công đoàn trong 6 tháng cuối năm 2025. Sự kiện này đã thu hút gần 150 đại biểu đại diện cho 247 công đoàn cơ sở trực thuộc tham gia. Mục đích chính của hội nghị là tháo gỡ các vướng mắc, ổn định hoạt động và nâng cao chất lượng chăm lo cho đoàn viên và người lao động sau quá trình sáp nhập tỉnh.

Sau khi tỉnh Khánh Hòa được thành lập trên cơ sở sáp nhập, tổ chức công đoàn cũng đã hoàn thành việc giải thể và sáp nhập. Tuy nhiên, trong quá trình vận hành theo mô hình hoạt động mới, một số vướng mắc và vấn đề mới đã phát sinh. Lãnh đạo Liên đoàn Lao động tỉnh Khánh Hòa hy vọng thông qua hội nghị này, họ có thể lắng nghe ý kiến và đề xuất từ các công đoàn cơ sở để tìm ra giải pháp hoạt động phù hợp với thực tiễn cơ sở.

Trong hội nghị, Ban Công đoàn Khu Công nghiệp Khánh Hòa đã chính thức ra mắt các công đoàn cơ sở doanh nghiệp ở khu vực Nam Khánh Hòa. Đồng thời, lãnh đạo Liên đoàn Lao động tỉnh cũng đã giải đáp và tiếp thu các ý kiến, kiến nghị của đại diện công đoàn cơ sở về hoạt động công đoàn và tài chính công đoàn.

Các vướng mắc chính mà các công đoàn cơ sở đang gặp phải tập trung vào 5 nhóm vấn đề chính. Thứ nhất là việc xác định đơn vị công đoàn cấp trên trực tiếp. Thứ hai là vấn đề đóng đoàn phí và kinh phí công đoàn. Thứ ba là hoạt động của công đoàn phường. Thứ tư là vấn đề con dấu và các thủ tục hành chính liên quan. Cuối cùng là các vấn đề phát sinh từ việc sáp nhập và đổi mới mô hình hoạt động.

Lãnh đạo Liên đoàn Lao động tỉnh Khánh Hòa đã gửi lời cảm ơn đến sự đồng hành và chia sẻ của lãnh đạo các đơn vị, doanh nghiệp và công đoàn cơ sở trong thời gian qua. Đồng thời, họ cũng đặt ra những nhiệm vụ trọng tâm cho 6 tháng cuối năm đối với các công đoàn cơ sở khu vực phía nam Khánh Hòa. Một trong những nhiệm vụ quan trọng là chú trọng vào việc chăm lo đời sống vật chất và tinh thần cho đoàn viên và người lao động. Họ cũng sẽ tập trung xây dựng chương trình hoạt động thiết thực để bảo đảm hoàn thành các mục tiêu và chỉ tiêu đã đặt ra.

Để thực hiện các nhiệm vụ này, các công đoàn cơ sở sẽ cần tăng cường phối hợp với lãnh đạo đơn vị và doanh nghiệp để hiểu rõ hơn về nhu cầu và khó khăn của người lao động. Họ cũng sẽ cần đẩy mạnh các hoạt động tuyên truyền và giáo dục pháp luật để nâng cao nhận thức và quyền lợi của đoàn viên.

Trước những thách thức và cơ hội mới, Liên đoàn Lao động tỉnh Khánh Hòa và các công đoàn cơ sở sẽ cần tiếp tục đoàn kết và nỗ lực để xây dựng môi trường làm việc tích cực và hỗ trợ người lao động một cách tốt nhất.

Hội nghị triển khai hoạt động công đoàn 6 tháng cuối năm 2025 đã kết thúc với nhiều kỳ vọng và quyết tâm từ các đại biểu tham gia. Những thông tin và ý kiến trao đổi tại hội nghị sẽ là cơ sở quan trọng để Liên đoàn Lao động tỉnh Khánh Hòa và các công đoàn cơ sở xây dựng kế hoạch hoạt động hiệu quả trong thời gian tới.

Thông tin chi tiết về các hoạt động và kế hoạch của Liên đoàn Lao động tỉnh Khánh Hòa có thể được tìm thấy tại trang web chính thức của UBND tỉnh Khánh Hòa hoặc trang web của Công đoàn Khánh Hòa.