Ngày 01/8/2025 tại Đà Nẵng, Công đoàn Công ty Truyền tải điện 2 (PTC2) đã tổ chức Hội nghị sơ kết giữa nhiệm kỳ Đại hội Công đoàn Công ty khóa VIII nhiệm kỳ 2022 – 2027. Hội nghị được chủ trì bởi ông Nguyễn Đăng Thông – Chủ tịch Công đoàn PTC2.

Đến dự và chỉ đạo Hội nghị có ông Lê Đình Chiến – Bí thư Đảng ủy, Giám đốc Công ty; ông Lê Tuấn Anh – Phó Bí thư Đảng ủy, Phó Giám đốc Công ty; ông Nguyễn Hoàng Sơn – Uỷ viên BTV, Chủ nhiệm Uỷ ban Kiểm tra Công đoàn Tổng công ty Truyền tải điện Quốc gia (EVNNPT) cùng toàn thể ủy viên Ban Chấp hành, các Chủ tịch Công đoàn cơ sở thành viên, nguyên Chủ tịch các Công đoàn cơ sơ thành viên.

Trong nửa nhiệm kỳ qua, Công đoàn PTC2 đã đạt được nhiều kết quả tích cực trong việc triển khai Nghị quyết Đại hội Công đoàn khóa VIII. Công đoàn đã xây dựng chương trình công tác, đề ra những giải pháp cụ thể để đưa Nghị quyết vào hoạt động thực tiễn phù hợp với đặc điểm của từng đơn vị.

Công đoàn PTC2 đã luôn đồng hành, sát cánh cùng chuyên môn động viên CNVCLĐ khắc phục mọi khó khăn, thách thức, tổ chức nhiều phong trào thi đua thiết thực và hiệu quả, góp phần hoàn thành xuất sắc các mục tiêu, nhiệm vụ Tập đoàn và EVNNPT giao. Lưới truyền tải điện vận hành an toàn, liên tục đảm bảo cung cấp đủ điện cho các phụ tải, phục vụ phát triển kinh tế xã hội của đất nước và đời sống của nhân dân.

Đặc biệt, PTC2 đã thành lập Ban điều hành hỗ trợ thi công, 7 tổ thi công với 300 kỹ sư, công nhân cùng phương tiện thiết bị tham gia dự án đường dây 500kV mạch 3 Quảng Trạch – Phố Nối về đích đúng tiến độ theo chỉ đạo của Thủ tướng Chính Phủ. Công đoàn PTC2 cũng đã phối hợp với chuyên môn đẩy mạnh tuyên truyền triển khai các hoạt động kỷ niệm 15 năm thành lập Đảng bộ EVNNPT, các hoạt động chào mừng các ngày lễ lớn của dân tộc, các sự kiện quan trọng của ngành Điện, Tổng Công ty và Công ty.

Người lao động PTC2 đã đẩy mạnh nghiên cứu, ứng dụng tiến bộ KHKT, công nghệ mới, Văn hóa EVNNPT, Văn hóa An toàn tại nơi làm việc, Văn hóa số; tích cực tham gia Cuộc thi: “Vòng tay Công đoàn”, “Trắc nghiệm online về An toàn Giao thông”, “Chạy bộ Online”…; thực hiện thắng lợi mục tiêu “709 sáng kiến” trong CNVCLĐ EVNNPT hưởng ứng Chương trình “1 triệu sáng kiến” do Tổng Liên đoàn phát động. Từ đầu nhiệm kỳ đến nay, Công đoàn PTC2 đã kết nạp 22 đoàn viên công đoàn, 16 đoàn viên công đoàn được kết nạp Đảng.

Phát biểu chỉ đạo tại hội nghị, ông Lê Đình Chiến – Bí thư Đảng ủy, Giám đốc đã đánh giá cao những kết quả đạt được của Công đoàn trong nửa nhiệm kỳ qua. Ông đề nghị trong thời gian đến Công đoàn tiếp tục thể hiện tốt vai trò vận động CNLĐ phát huy sáng kiến, ứng dụng khoa học công nghệ vào công tác; vận động CNVCLĐ tích cực thực hiện tốt công tác đào tạo nâng cao trình độ, kỹ năng nghề nghiệp.

Ông Nguyễn Hoàng Sơn – Chủ nhiệm UBKT Công đoàn EVNNPT cũng đã phát biểu chỉ đạo tại hội nghị, đánh giá cao Công đoàn PTC2 đã phối hợp với chuyên môn thực hiện tốt Quy chế dân chủ ở cơ sở, công tác đối thoại định kỳ, công tác tham gia quản lý, góp ý các quy định quy chế những điểm có lợi cho người lao động…

Trong nửa nhiệm kỳ khóa VIII còn lại, Công đoàn PTC2 sẽ tiếp tục triển khai những giải pháp cụ thể chủ động tháo gỡ những khó khăn, phát huy tính tự chủ của Công đoàn tổ chức các hoạt động phong trào gắn với hoạt động sản xuất của đơn vị. Tăng cường chăm lo đời sống vật chất, tinh thần, đảm bảo quyền lợi chính đáng cho đoàn viên, người lao động cũng như tuyên truyền vận động đoàn viên, người lao động tích cực áp dụng khoa học công nghệ, phương thức sản xuất mới vào công tác quản lý vận hành lưới truyền tải điện theo chủ trương, Nghị quyết của Đảng ủy Tổng Công ty và của Công ty.

Trong nỗ lực không ngừng nhằm đảm bảo quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động, Liên đoàn Lao động tỉnh Quảng Trị vừa tổ chức một buổi làm việc trực tiếp với Công đoàn cơ sở Ban Quản lý các công trình công cộng Ba Đồn. Mục tiêu chính của buổi làm việc là nắm bắt sâu sát tình hình đời sống, việc làm cũng như lắng nghe tâm tư, nguyện vọng của đoàn viên và người lao động tại đơn vị này.

Công đoàn cơ sở Ban Quản lý các công trình công cộng Ba Đồn hiện có 70 cán bộ, công nhân viên và lao động. Họ đảm nhiệm nhiều công việc quan trọng và thiết thực trong lĩnh vực vệ sinh môi trường, chăm sóc cây xanh và thoát nước đô thị, góp phần không nhỏ vào việc duy trì sự sạch đẹp và hoạt động thường xuyên của các công trình công cộng tại Ba Đồn.

Tại buổi làm việc, đại diện từ Liên đoàn Lao động tỉnh Quảng Trị đã trực tiếp ghi nhận những khó khăn và kiến nghị cụ thể từ phía công đoàn cơ sở. Những thông tin này không chỉ giúp Liên đoàn Lao động tỉnh hiểu rõ hơn về tình hình thực tế tại đơn vị mà còn là cơ sở để đề xuất các giải pháp thiết thực. Các giải pháp này nhắm tới việc nâng cao đời sống vật chất cũng như tinh thần cho người lao động, qua đó góp phần ổn định và phát triển hoạt động của đơn vị.

Hoạt động này của Liên đoàn Lao động tỉnh Quảng Trị không chỉ dừng lại ở việc thu thập thông tin mà còn thể hiện sự quan tâm sâu sắc tới đời sống của đoàn viên và người lao động. Qua đó, tổ chức công đoàn các cấp có thể lắng nghe và thấu hiểu hơn về thực trạng của người lao động tại cơ sở. Từ việc nắm bắt này, công đoàn có thể đề xuất các chính sách, hoạt động phù hợp để thực hiện tốt hơn vai trò đại diện, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên và người lao động.

Đây là một bước đi cụ thể trong việc thực hiện chức năng bảo vệ quyền và lợi ích của người lao động, đồng thời thể hiện sự gắn kết chặt chẽ giữa công đoàn các cấp với người lao động tại cơ sở. Việc thường xuyên tổ chức các buổi làm việc, tiếp xúc này cũng giúp tăng cường sự đồng thuận và hợp tác giữa người lao động và người sử dụng lao động, tạo môi trường làm việc tích cực và hiệu quả.

Thông qua những hoạt động thiết thực như thế này, Liên đoàn Lao động tỉnh Quảng Trị và các đơn vị liên quan tiếp tục khẳng định cam kết của mình trong việc chăm lo cho đời sống của người lao động. Sự quan tâm và hỗ trợ kịp thời không chỉ góp phần cải thiện điều kiện làm việc mà còn xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa, tiến bộ trong xã hội.

Công đoàn TP Huế đã và đang đảm bảo hoạt động liên tục, chăm lo cho quyền lợi và đời sống của đoàn viên và người lao động trong bối cảnh sắp xếp bộ máy tinh gọn. Tại nhiều doanh nghiệp trên địa bàn TP Huế, hoạt động công đoàn cơ sở được triển khai đều đặn và bài bản, đặc biệt là trong Tháng Công nhân.

Điển hình như Công đoàn Công ty HBI Việt Nam Huế đã tổ chức tặng áo đồng phục và tạo ra các sân chơi lành mạnh thông qua các hội thi, góp phần làm phong phú đời sống tinh thần cho đoàn viên và người lao động. Công đoàn cơ sở còn triển khai các hoạt động chăm lo có chiều sâu như tặng quà cho đoàn viên có con học giỏi, hỗ trợ sách giáo khoa và đề xuất hỗ trợ đoàn viên có hoàn cảnh khó khăn lên chính quyền địa phương.

Ông Nguyễn Tiến Hậu, Chủ tịch Công đoàn Công ty CP Dệt May Huế, cho biết trong 6 tháng đầu năm 2025, các hoạt động công đoàn đã đạt được nhiều kết quả tích cực, đặc biệt là trong phong trào thi đua sản xuất – kinh doanh, đều hoàn thành và vượt chỉ tiêu kế hoạch. Trong 6 tháng cuối năm, công đoàn công ty sẽ tập trung vào việc chăm lo đời sống và bảo vệ quyền lợi của người lao động.

Công đoàn Công ty TNHH MTV Hào Hưng Huế cũng khẳng định vai trò cầu nối hiệu quả giữa người lao động và doanh nghiệp, chủ động phối hợp cùng doanh nghiệp để cải thiện điều kiện lao động và đảm bảo an toàn sản xuất.

Ông Lê Minh Nhân, Phó Chủ tịch Ủy ban MTTQ Việt Nam TP Huế, Chủ tịch LĐLĐ TP Huế, khẳng định rằng dù bộ máy được tinh gọn, công tác chăm lo cho người lao động không bị gián đoạn mà còn được đẩy mạnh và đi vào thực chất hơn. LĐLĐ TP Huế đã và đang tiếp tục đẩy mạnh các hoạt động công đoàn, hướng đến việc xây dựng điểm tựa vững chắc cho đoàn viên và người lao động.

Ngày 28/7 vừa qua, Công ty CP Nhiệt điện Quảng Ninh (QTP) đã tổ chức chương trình ‘Bữa cơm Công đoàn’ nhằm kỷ niệm 96 năm Ngày thành lập Công đoàn Việt Nam và thể hiện sự quan tâm sâu sắc đến đời sống vật chất và tinh thần của người lao động. Đây là hoạt động thiết thực trong chuỗi sự kiện hưởng ứng chủ trương của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam về nâng cao chất lượng bữa ăn ca và đời sống cho người lao động.

Chương trình ‘Bữa cơm Công đoàn’ tại Nhiệt điện Quảng Ninh đã thu hút hơn 300 đoàn viên và người lao động tham gia. Toàn bộ các đồng chí trong Ban tổng giám đốc, Ban lãnh đạo Công ty và Ban chấp hành Công đoàn Công ty đã tham dự để chung vui cùng đoàn viên, người lao động. Đồng chí Phạm Xuân Toàn, Chủ tịch Công đoàn Công ty, đã phát biểu khai mạc chương trình, nhấn mạnh rằng ‘Bữa cơm Công đoàn’ là dịp để người lao động, tổ chức Công đoàn và lãnh đạo Công ty cùng chia sẻ, lắng nghe những tâm tư, nguyện vọng của đoàn viên, người lao động.

Đồng chí Nguyễn Tuấn Anh, Bí thư Đảng ủy, Chủ tịch HĐQT Công ty, cũng đã có những lời chia sẻ ý nghĩa trong chương trình. Ông nhấn mạnh rằng thông qua ‘Bữa cơm Công đoàn’, các bên có thể cùng nhau gắn kết, tạo dựng thêm niềm tin, sự gắn bó của người lao động đối với Ban Lãnh đạo Công ty. Việc tổ chức bữa ăn chất lượng, đầy đủ dinh dưỡng cũng chính là sự quan tâm thiết thực đến sức khỏe của người lao động – yếu tố then chốt để duy trì hiệu quả công việc và nâng cao chất lượng cuộc sống.

Không khí bữa cơm thêm phần ý nghĩa với những chia sẻ chân thành từ đoàn viên. Anh Lê Trung Thành, Công nhân Phân xưởng Sửa chữa Cơ nhiệt, đã bày tỏ cảm nghĩ rằng anh thực sự cảm động và biết ơn sự quan tâm sâu sắc của Ban Lãnh đạo Công ty thông qua những hoạt động như ‘Bữa cơm Công đoàn’. Điều này giúp anh em công nhân thêm yên tâm công tác, cống hiến hết mình cho Công ty.

‘Bữa cơm Công đoàn’ không chỉ là một bữa ăn đơn thuần mà còn là thông điệp của tình gắn kết, sự quan tâm, sẻ chia, góp phần cổ vũ tinh thần thi đua lao động, sản xuất của CBCNV. Đây là minh chứng rõ nét cho vai trò và ý nghĩa của Công đoàn Công ty CP Nhiệt điện Quảng Ninh trong việc chăm lo đời sống, bảo vệ quyền lợi hợp pháp, chính đáng cho người lao động.

Trong những năm qua, Công ty CP Nhiệt điện Quảng Ninh đã luôn tích cực triển khai nhiều hoạt động thiết thực nhằm nâng cao đời sống cho cán bộ công nhân viên, từ việc đảm bảo công việc ổn định và thu nhập đến các chương trình khám sức khỏe định kỳ toàn diện, xây dựng không gian làm việc an toàn, sạch đẹp, và tổ chức các hoạt động văn hóa, thể thao đa dạng.

Chương trình ‘Bữa cơm Công đoàn’ năm 2025 một lần nữa khẳng định cam kết của QTP trong việc xây dựng văn hóa doanh nghiệp lấy người lao động làm trung tâm, tạo động lực mạnh mẽ để toàn thể cán bộ công nhân viên tiếp tục đóng góp vào sự phát triển bền vững của Công ty, đảm bảo an ninh năng lượng quốc gia.

Ngày thành lập Công đoàn Việt Nam đã trở thành một dấu mốc quan trọng trong lịch sử phong trào lao động của đất nước. Với hơn 8,6 triệu đoàn viên trên khắp các ngành nghề và vùng miền, Công đoàn đã và đang khẳng định vị thế đặc biệt của mình trong hệ thống chính trị – xã hội.

Là tổ chức đại diện cho hàng triệu người lao động đang góp phần vào sự nghiệp xây dựng và bảo vệ Tổ quốc, Công đoàn không chỉ gần dân, sát dân, hiểu dân mà còn có năng lực tập hợp, định hướng, giám sát và kiến tạo. Vai trò của Công đoàn trong việc bảo vệ quyền lợi và đại diện cho người lao động đã được khẳng định, bên cạnh đó tổ chức này cũng đóng vai trò quan trọng trong việc xây dựng và phát triển đất nước.

Việc Công đoàn chính thức trở thành thành viên của Mặt trận Tổ quốc (MTTQ) Việt Nam từ ngày 1/7/2025 đánh dấu một bước ngoặt lịch sử, thể hiện tầm nhìn chiến lược của Đảng và Nhà nước trong việc xây dựng khối đại đoàn kết toàn dân tộc. PGS.TS Bùi Hoài Sơn, Ủy viên Thường trực Ủy ban Văn hóa, Giáo dục của Quốc hội, cho rằng việc này không chỉ nâng tầm sứ mệnh của Công đoàn mà còn mở rộng không gian hoạt động.

Trong vị thế mới, Công đoàn không chỉ bảo vệ quyền lợi của người lao động mà còn kết nối, khơi dậy và lan tỏa tinh thần yêu nước, trách nhiệm công dân. Tổ chức này sẽ trở thành một ‘trụ cột mềm’ trong hệ thống Mặt trận, nắm bắt tâm tư, khơi thông ý chí và định hướng hành động của lực lượng lao động.

Để khẳng định vai trò trong vị thế mới, Công đoàn cần đổi mới tư duy, cách làm và phương thức hoạt động. Tổ chức này cần nâng cao năng lực phản biện, giám sát và đề xuất chính sách, trở thành điểm tựa tinh thần và động lực phát triển cho người lao động. Công đoàn cũng cần phối hợp chặt chẽ với các tổ chức thành viên khác trong Mặt trận để phát huy sức mạnh tổng hợp.

Trải qua 96 năm hình thành và phát triển, Công đoàn Việt Nam đã phát huy vai trò và hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ được giao. Tổ chức này đã lớn mạnh toàn diện, đóng góp vào truyền thống vẻ vang của giai cấp công nhân và dân tộc Việt Nam. Vị thế của Công đoàn ngày càng được nâng lên, khẳng định vai trò quan trọng trong hệ thống chính trị – xã hội của đất nước.

Trong thời gian tới, Công đoàn Việt Nam sẽ tiếp tục kế thừa và phát huy những truyền thống tốt đẹp, đồng thời đổi mới và nâng cao hiệu quả hoạt động để đáp ứng yêu cầu và nguyện vọng của người lao động. Tổ chức này sẽ tiếp tục đóng vai trò quan trọng trong việc xây dựng và bảo vệ Tổ quốc, góp phần vào sự phát triển bền vững của đất nước.

Công đoàn Khoa học Công nghệ Việt Nam đã và đang là điểm tựa tinh thần cho hàng ngàn người lao động trong ngành, với các hoạt động thiết thực nhằm cải thiện đời sống vật chất và tinh thần của đoàn viên. Hiện nay, công đoàn ngành đã có 268 công đoàn cơ sở và 87.895 đoàn viên, tạo nền tảng quan trọng cho việc triển khai nhiều chương trình hỗ trợ và bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp của đoàn viên và người lao động.

Trong 6 tháng đầu năm 2025, công đoàn đã thể hiện sự quan tâm thiết thực đối với đoàn viên có hoàn cảnh khó khăn. Theo đó, 4.356 đoàn viên đã nhận được hỗ trợ và thăm hỏi với số tiền hơn 3,9 tỷ đồng. Đây là nỗ lực không nhỏ của công đoàn trong việc giúp đỡ và động viên những đoàn viên gặp khó khăn. Đồng thời, công đoàn cũng tổ chức chương trình Chợ Tết Công đoàn, hỗ trợ 958 đoàn viên với tổng số tiền lên đến 479 triệu đồng. Những hoạt động này không chỉ mang lại hỗ trợ tài chính trực tiếp mà còn tăng cường sự gắn kết và chăm sóc trong cộng đồng đoàn viên.

Không chỉ tập trung vào hỗ trợ tài chính, Công đoàn Khoa học Công nghệ Việt Nam còn chú trọng vào việc nâng cao kiến năng và trình độ chuyên môn cho đoàn viên. Minh chứng là Hội nghị tập huấn, bồi dưỡng kỹ năng sử dụng trí tuệ nhân tạo và trợ lý ảo đã được tổ chức cho hơn 80.000 cán bộ, đoàn viên, và người lao động. Qua đó, công đoàn không chỉ hỗ trợ đoàn viên trong công việc mà còn tạo điều kiện cho sự phát triển nghề nghiệp lâu dài.

Công đoàn cũng đã chú trọng vào việc phát triển đời sống văn hóa, tinh thần của đoàn viên thông qua các hoạt động văn hóa, văn nghệ, và thể thao. Những hoạt động này thường xuyên được tổ chức tại các cấp công đoàn và đã thu hút đông đảo đoàn viên và người lao động tham gia. Qua đó, góp phần tăng cường gắn kết trong cộng đồng đoàn viên và tạo môi trường làm việc tích cực, sáng tạo.

Chính phủ vừa công bố quyết định hỗ trợ tỉnh Điện Biên 200 tỷ đồng để khắc phục thiệt hại do thiên tai gây ra. Quyết định này được Thủ tướng Chính phủ ký ban hành vào chiều ngày 3/8/2025, trong bối cảnh tỉnh Điện Biên đang phải đối mặt với những hậu quả nghiêm trọng từ các đợt thiên tai gần đây.

Thiên tai trong thời gian qua đã gây ra những thiệt hại lớn về người và tài sản tại tỉnh Điện Biên. Nhiều ngôi nhà bị phá hủy, cơ sở hạ tầng bị hư hỏng nặng nề, và hoạt động sản xuất của người dân bị ảnh hưởng nghiêm trọng. Trước tình hình đó, việc hỗ trợ khẩn cấp 200 tỷ đồng nhằm giúp tỉnh Điện Biên nhanh chóng khắc phục hậu quả, ổn định đời sống người dân và phục hồi sản xuất là cần thiết và cấp bách.

Số tiền hỗ trợ sẽ được sử dụng để thực hiện các công trình khẩn cấp như sửa chữa cơ sở hạ tầng, cấp cứu và hỗ trợ người dân bị ảnh hưởng bởi thiên tai, cũng như đầu tư vào các dự án phòng chống thiên tai dài hạn. Trong những ngày qua, các cấp chính quyền tại Điện Biên đã tích cực triển khai các biện pháp ứng phó và khắc phục hậu quả thiên tai.

Sự hỗ trợ kịp thời từ Chính phủ sẽ góp phần giúp tỉnh Điện Biên đẩy nhanh tiến độ khắc phục thiệt hại, đảm bảo an toàn cho người dân và phát triển kinh tế – xã hội sau thiên tai. Đây cũng là minh chứng cho sự quan tâm của Chính phủ đối với các địa phương gặp khó khăn do thiên tai, thể hiện nỗ lực của Chính phủ trong việc hỗ trợ các tỉnh, thành phố khắc phục hậu quả thiên tai, ổn định đời sống người dân và thúc đẩy phát triển bền vững.

Với quyết định hỗ trợ này, tỉnh Điện Biên sẽ có thêm nguồn lực quan trọng để khắc phục hậu quả thiên tai, phục hồi và phát triển kinh tế – xã hội. Đồng thời, sự hỗ trợ của Chính phủ cũng thể hiện sự gắn kết và giúp đỡ giữa các địa phương, nhằm mục tiêu chung là xây dựng một cộng đồng an toàn và phát triển bền vững.

Chính phủ Việt Nam đang nỗ lực hỗ trợ các địa phương khắc phục hậu quả thiên tai, đảm bảo đời sống người dân và thúc đẩy phát triển kinh tế – xã hội.

UBND tỉnh Điện Biên sẽ phối hợp chặt chẽ với các cơ quan chức năng để triển khai hiệu quả công tác hỗ trợ và khắc phục hậu quả thiên tai.

Ngày 21/7, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam (LĐLĐVN) đã tổ chức hội nghị đánh giá kết quả sắp xếp, tinh gọn tổ chức bộ máy, biên chế các liên đoàn lao động tỉnh, thành phố. Hội nghị diễn ra theo hình thức trực tiếp và trực tuyến, với sự tham gia của các đại biểu từ các địa phương.

Sau khi nghe báo cáo kết quả sắp xếp, tinh gọn tổ chức bộ máy, biên chế các liên đoàn lao động tỉnh, thành phố, ông Nguyễn Đình Khang, Ủy viên Trung ương Đảng, Phó Chủ tịch UBTƯ MTTQ Việt Nam, Bí thư Đảng ủy, Chủ tịch Tổng LĐLĐVN đã phát biểu kết luận.

Ông Nguyễn Đình Khang đánh giá cao sự chủ động, quyết liệt của các cấp công đoàn trong việc triển khai sắp xếp tinh gọn bộ máy. Các cấp công đoàn đã bám sát các chủ trương của Đảng, Trung ương và Tổng LĐLĐVN, đồng thời linh hoạt vận dụng phù hợp với điều kiện thực tiễn của các địa phương để kịp thời báo cáo cấp ủy địa phương.

Tuy nhiên, ông Khang cũng cho biết, qua ý kiến của các đại biểu, vẫn còn một số vướng mắc tại địa phương, đặc biệt là sự chưa thống nhất giữa các địa phương về các mô hình và cách thức tiếp cận vấn đề. Ông đề nghị tổng hợp tất cả các vướng mắc tại địa phương để phản ánh kịp thời tới Đảng ủy MTTQ, các đoàn thể Trung ương, từ đó thống nhất chỉ đạo, thực hiện trong toàn hệ thống mặt trận.

Ông Khang nhấn mạnh, cần phải thống nhất quan điểm, tư tưởng: Ban Thường vụ, Thường trực Liên đoàn Lao động các tỉnh cần phải chủ động giải quyết các vấn đề nhưng phải trên cơ sở quy định của pháp luật. Cùng với đó, cần bám vào những tồn tại của chính địa phương mình để bàn, chung tay giải quyết.

Đối với công đoàn xã, phường, ông Khang cho biết, ở địa phương nào chưa thành lập được công đoàn xã, phường thì cần chủ động phân công cán bộ Liên đoàn Lao động tỉnh theo dõi; nơi nào đủ điều kiện thì thành lập, giao chức năng, nhiệm vụ cụ thể theo như hướng dẫn của Tổng LĐLĐVN.

Ông Khang cũng đề nghị cần có hướng dẫn cụ thể về quản lý các đơn vị sự nghiệp của tổ chức công đoàn ở cấp địa phương. Ông mong muốn, từ thực tiễn, nếu nội dung gì còn khó chưa giải quyết được, thì cần báo cáo để có ý kiến tới các cơ quan có thẩm quyền; trước mắt thực hiện theo những gì đã có quy định.

Hội nghị cũng đã nghe các đại biểu nêu những ý kiến liên quan đến công tác tổ chức, bộ máy; tài sản, tài chính của tổ chức công đoàn tại địa phương mình. Các Phó Chủ tịch Tổng LĐLĐVN: Nguyễn Xuân Hùng, Phan Văn Anh đã giải đáp những nội dung này.

Trong bối cảnh thông tin đa chiều đang ngày càng phát triển, việc giữ vững uy tín và sức lan tỏa của một tờ báo là điều không dễ dàng. Và Báo Người Lao Động, với vai trò là một trong những tờ báo lao động – công đoàn hàng đầu tại TP HCM, đã không chỉ thành công trong việc duy trì sức hút đối với độc giả mà còn mở rộng phạm vi ảnh hưởng trên toàn quốc.

Điểm nổi bật của Báo Người Lao Động nằm ở nội dung đa dạng và giao diện thân thiện, dễ dàng tương tác trên nền tảng báo điện tử. Điều này đã giúp tờ báo trở thành một nguồn tin được độc giả tin cậy. Dù tập trung vào mảng lao động – công đoàn, nhưng tờ báo không giới hạn mình trong phạm vi địa phương mà đã vươn ra cả nước. Qua đó, cung cấp những thông tin quan trọng và nóng hổi mà dư luận và xã hội quan tâm.

Một yếu tố quan trọng khác trong sự thành công của Báo Người Lao Động là cách tiếp cận của Ban biên tập trong việc lựa chọn và thể hiện các đề tài. Các chủ đề nóng, khó và mang tính thời sự được xử lý theo hướng khách quan và xây dựng. Phong cách này không chỉ thể hiện sự chuyên nghiệp mà còn thể hiện sự quan tâm của tờ báo tới đời sống của người dân và các vấn đề xã hội.

Không chỉ cung cấp thông tin, Báo Người Lao Động cũng nỗ lực trong việc duy trì mối quan hệ gần gũi với các cơ quan, đơn vị và cơ quan chức năng. Sự tuân thủ nghiêm ngặt các quy định và đạo đức nghề báo đã giúp tờ báo này gây dựng được sự tin tưởng và uy tín lâu dài với độc giả.

Nhìn lại quãng thời gian đã qua, có thể thấy Báo Người Lao Động không chỉ là một tờ báo thông thường mà còn là một phần quan trọng của nền báo chí Việt Nam. Thương hiệu và uy tín của tờ báo đã được khẳng định. Hy vọng trong tương lai, Báo Người Lao Động tiếp tục phát triển và là một nguồn tin đáng tin cậy cũng như được yêu chuộng trên toàn quốc.