Cán bộ công chức, viên chức bị ảnh hưởng bởi sắp xếp đơn vị hành chính được giữ nguyên chế độ tiền lương và phụ cấp chức vụ trong 6 tháng. Sau 6 tháng, sẽ áp dụng chế độ theo pháp luật. Nếu điều chuyển đến vùng khó khăn, họ được hưởng phụ cấp theo Nghị định 76.
UBND tỉnh Phú Thọ tổ chức hội nghị thống nhất mô hình tổ chức đơn vị sự nghiệp công lập thuộc UBND tỉnh và cấp xã. Dự kiến thành lập 3 Ban Quản lý dự án cấp tỉnh và 3 Trung tâm Phát triển quỹ đất. Các đơn vị sự nghiệp còn lại giữ nguyên trạng với tổng số 73.488 cán bộ, công chức, viên chức. UBND cấp xã sẽ xây dựng đơn vị sự nghiệp công lập theo Nghị định 120.
Nghị định 154/2025/NĐ-CP về tinh giản biên chế có hiệu lực từ 16/6, quy định nguồn kinh phí giải quyết chính sách cho cán bộ, công chức, viên chức. Hai nhóm đối tượng được tính lại và cấp bổ sung trợ cấp chênh lệch gồm: những người đang được xem xét theo Nghị định 29/2023/NĐ-CP hoặc đã được giải quyết nhưng chưa nhận chế độ đến 16/6. Kinh phí giải quyết cho cán bộ, công chức từ ngân sách nhà nước, còn viên chức trong đơn vị sự nghiệp công lập tự đảm bảo chi thường xuyên và chi đầu tư từ nguồn thu hoạt động sự nghiệp của đơn vị.
Bài viết đề cập đến thách thức đối với cán bộ công chức cấp tỉnh khi di dời làm việc tại trụ sở tỉnh mới do sáp nhập, dẫn đến các vấn đề về nơi làm việc và tinh giản biên chế. Một giải pháp được đề xuất là thành lập chi nhánh của cơ quan tại địa phương để xử lý hồ sơ và làm việc trực tuyến, trực tiếp tại trụ sở chính trong các cuộc họp và hội nghị. Điều này giúp giảm bớt áp lực cho cán bộ, đẩy nhanh thủ tục hành chính và hỗ trợ phục hồi kinh tế trong bối cảnh khó khăn.
Từ 01/07/2025, Luật BHYT 2024 và Nghị định 188/2025/NĐ-CP có hiệu lực, quy định 6 nhóm đối tượng tham gia BHYT và các chính sách hỗ trợ mới. Các nhóm đối tượng bao gồm: người lao động, người quản lý, công dân nước ngoài, chủ hộ kinh doanh, cán bộ, công chức, viên chức và người hoạt động không chuyên trách ở cấp xã. Họ được phân loại theo nhóm đóng BHYT: người sử dụng lao động đóng, người lao động đóng/thống nhất đóng, cơ quan BHYT đóng, ngân sách nhà nước đóng và nhóm được hỗ trợ mức đóng BHYT từ ngân sách nhà nước.
Tỉnh Gia Lai đề xuất hỗ trợ tài chính cho cán bộ, công chức, viên chức và người lao động bị ảnh hưởng khi điều chỉnh địa giới hành chính. Các đối tượng thuộc cơ quan Đảng, chính quyền, Mặt trận Tổ quốc, tổ chức chính trị – xã hội và đơn vị sự nghiệp công lập sẽ nhận từ 500.000 đồng đến 2 triệu đồng/người mỗi tháng, tùy theo khoảng cách di chuyển.
“Chính phủ vừa ban hành Nghị định mới về phát triển công nghiệp hỗ trợ, với nhiều ưu đãi về chi phí đầu tư, nâng cao năng lực chuyên gia và hỗ trợ môi trường, pháp lý. Bộ Công Thương cũng đẩy mạnh hỗ trợ doanh nghiệp chuyển đổi số, tập trung vào kết nối với các sàn thương mại điện tử và đào tạo về công nghệ. Luật Cán bộ, công chức sửa đổi cũng đưa ra quy định mới về thanh toán tiền cho cán bộ, công chức không nghỉ phép và nâng lương theo kết quả công việc.”
Các tỉnh Thái Nguyên, Đắk Lắk và Quảng Ngãi có chính sách hỗ trợ chi phí thuê nhà, đi lại cho cán bộ, công chức, viên chức và người lao động. Tại Quảng Ngãi, cán bộ từ Kon Tum đến công tác được hỗ trợ thuê nhà 2 tháng và chi phí đi lại 1,6 triệu đồng/người/tháng.
Tỉnh Đắk Lắk đề xuất cải cách chính sách tiền lương, phụ cấp cho cán bộ, công chức sau sắp xếp bộ máy. Việc này bao gồm nghiên cứu, rà soát, xây dựng, thực hiện cải cách chính sách tiền lương. Hoàn thiện hướng dẫn tiêu chuẩn chức danh, ngạch, chế độ và chính sách về tiền lương.
Triển khai chính quyền địa phương 2 cấp gặp khó do thiếu cán bộ, công chức được đào tạo. Bộ Nội vụ cam kết tăng cường hỗ trợ và áp dụng KPI đánh giá hiệu suất công việc.
Trung tâm Phục vụ hành chính công gặp khó khăn về hạ tầng, thiết bị và nhân lực. Để duy trì hoạt động, các địa phương phải tìm kiếm nguồn lực bổ sung từ thanh niên tình nguyện và doanh nghiệp. Bộ Nội vụ đang thống nhất mô hình tổ chức và giải quyết vấn đề phụ cấp cho cán bộ, công chức cấp xã.
Tiến sĩ Phạm Đi nhấn mạnh tầm quan trọng của việc cán bộ, công chức xã phường thay đổi tư duy, tác phong và hành vi làm việc để phục vụ người dân hiệu quả, minh bạch, bao gồm có kiến thức, kỹ năng tốt và thu nhập tương xứng. Cán bộ cần làm hết việc, tập trung vào hiệu quả và sự hài lòng của người dân. Trách nhiệm và thái độ tận tụy là điều kiện tiên quyết để phục vụ người dân hiệu quả trong một nền hành chính hiện đại.
Thay đổi tư duy và nâng cao năng lực cán bộ là chìa khóa vận hành mô hình chính quyền địa phương hai cấp hiệu quả. Cán bộ cần chuyển đổi từ tư duy hành chính sang tư duy phục vụ, tạo niềm tin và sự ủng hộ của người dân.