Tại Thanh Hoá, việc điều động cán bộ từ miền xuôi lên miền núi được triển khai nhằm giải quyết tình trạng dôi dư cán bộ và giúp người dân thoát nghèo tại vùng đất khó khăn. Huyện biên giới Mường Lát có 8 xã không sáp nhập, với hơn 65% hộ dân là hộ nghèo hoặc cận nghèo. Chính sách hỗ trợ đã được triển khai nhưng vẫn tồn tại vướng mắc về sinh kế và kiến thức chăm sóc thiên nhiên.
Văn phòng Đoàn ĐBQH và HĐND tỉnh tổ chức công bố quyết định nghỉ hưu cho 6 cán bộ, công chức, nhân viên, trong đó có 3 người từ Hà Giang và 3 người từ Tuyên Quang. Lãnh đạo ghi nhận sự đóng góp và tâm huyết của họ trong công tác tham mưu và phục vụ.
TP.HCM đang thống kê nhu cầu trụ sở và chỗ ở để sắp xếp cho cán bộ, công chức từ Bình Dương về. Hiện 300 cán bộ đã chuyển đến TP.HCM công tác nhưng hạ tầng trung tâm thành phố nhỏ hẹp dẫn đến quá tải và khó khăn di chuyển. UBND TP.HCM cần thống kê nhu cầu về trụ sở, số lượng cán bộ, đi lại và chỗ ở để sắp xếp tối ưu.
Quảng Trị giải quyết 2.348 trường hợp chế độ, chính sách cho cán bộ, người hoạt động không chuyên trách cấp tỉnh và xã.
Sau sáp nhập đơn vị hành chính, việc nâng lương trước hạn cho cán bộ, công chức, viên chức được hướng dẫn theo Thông tư 08/2013 và 03/2021. Nâng bậc lương trước hạn phụ thuộc vào điều kiện và tiêu chuẩn của cơ quan, kết quả thực hiện nhiệm vụ. UBND tỉnh quản lý việc thực hiện chính sách cho cán bộ, công chức, viên chức. Công chức, viên chức thuộc đơn vị sự nghiệp công lập cấp xã mới được tuyển dụng theo Luật Chính quyền địa phương. Chủ tịch UBND cấp xã chịu trách nhiệm về tuyển dụng, sử dụng và quản lý công chức, viên chức.
Vào ngày 16-7, Thành ủy Hà Nội đã tổ chức hội nghị để đánh giá tình hình triển khai mô hình chính quyền địa phương ở 2 cấp. Trong 2 tuần đầu, Thành ủy đã thể hiện tinh thần trách nhiệm cao, lãnh đạo và chỉ đạo quyết liệt để giúp bộ máy mới hoạt động hiệu quả. Tuy nhiên, vẫn còn những hạn chế được ghi nhận như thiếu cán bộ chủ chốt và chuyên trách, sự bố trí biên chế chưa cân đối và hạ tầng kỹ thuật chưa đồng bộ. Để giải quyết những vấn đề này, Thành ủy Hà Nội sẽ tiếp tục hoàn thiện các quy chế và quy trình, tổ chức tập huấn nghiệp vụ cho cán bộ và đẩy mạnh chuyển đổi số nhằm đảm bảo hoạt động của bộ máy được ổn định.
Khi thực hiện mô hình chính quyền 2 cấp, nhiều cán bộ, công chức gặp khó khăn trong sắp xếp cuộc sống gia đình do phải làm việc xa và có nguyện vọng nghỉ việc. Nghị định 178 và 67 không rõ ràng về chế độ, chính sách cho cán bộ, công chức nghỉ việc sau ngày 1/7. Bộ Nội vụ yêu cầu địa phương tập trung giải quyết chính sách cho 4 đối tượng gồm: cán bộ, công chức, viên chức gần退休, không đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ, trình độ đào tạo không đạt tiêu chuẩn và sức khỏe kém.
Cháy nhà xưởng ở TP.HCM, lửa nguy cơ lan sang nhà dân gần đó: Đội chữa cháy điều động 4 xe cứu hỏa, 24 chiến sĩ, sau đó thêm 10 xe và 60 cán bộ. Lửa đã được khống chế, không gây thiệt hại người nhưng nhà xưởng 1.000m2 đổ sập.
Bộ Khoa học và Công nghệ vừa công bố và trao quyết định điều động, bổ nhiệm 5 cán bộ cho 3 đơn vị: Văn phòng Bộ, Vụ Kế hoạch – Tài chính và Ủy ban Tiêu chuẩn Đo lường Chất lượng Quốc gia. Bộ trưởng Nguyễn Mạnh Hùng nhấn mạnh đây là sự luân chuyển cán bộ để đào tạo, thử thách đội ngũ lãnh đạo, giúp họ học hỏi, trưởng thành và chuẩn bị cho sự phát triển tiếp theo.
Cán bộ cấp xã cần nâng cao năng lực đồng bộ để vận hành hiệu quả bộ máy hành chính cơ sở. Hiện nay, năng lực của họ có sự chênh lệch so với cán bộ cấp huyện, do khác biệt về chuyên môn, kỹ năng quản lý và tư duy quản trị. Cần chương trình bồi dưỡng và đánh giá công khai để tạo động lực cho cán bộ hoàn thành nhiệm vụ.
Quảng Ninh triển khai chính sách, pháp luật năm 2025, tăng cường giám sát và nâng cao năng lực đội ngũ cán bộ. 6 tháng đầu năm 2025, tỉnh ban hành 50 văn bản quy phạm pháp luật, kiểm tra và xử lý vi phạm hành chính.
Viên chức, cán bộ và công chức ở trung ương được trợ cấp một lần bằng 3 tháng lương cơ sở khi tăng cường làm việc tại đơn vị sự nghiệp công lập ở cấp tỉnh. Với lương cơ sở hiện là 2.340.000 đồng một tháng, mức trợ cấp này tương đương 7.020.000 đồng.
Sau khi hoàn thành nhiệm vụ, viên chức sẽ được bộ, ban, ngành và tỉnh xem xét khen thưởng và nâng lương vượt một bậc nếu chưa xếp bậc lương cuối cùng trong ngạch hoặc chức danh.
Bộ Chính trị kết luận chủ trương đầu tư xây dựng trường phổ thông nội trú liên cấp tại 248 xã biên giới nhằm nâng cao dân trí, tạo nguồn cán bộ người dân tộc, cải thiện đời sống vùng biên giới.
Chính quyền địa phương 2 cấp đang được đổi mới trên toàn tỉnh, cán bộ xã bám sát cơ sở. Điều động cán bộ cấp trên về xã không chỉ thay đổi tổ chức mà còn thay đổi tư duy từ hành chính sang phục vụ. Cán bộ cấp xã cần hoàn thiện kỹ năng để đáp ứng yêu cầu mới và phục vụ nhân dân tốt hơn.
Hà Nội hướng dẫn sắp xếp cán bộ không chuyên trách cấp xã sau sáp nhập, cho phép kéo dài thời gian làm việc đến trước 31/5/2026 nếu có nguyện vọng và nhu cầu sử dụng.
Thủ tướng Phạm Minh Chính yêu cầu sắp xếp lại cán bộ, kiện toàn lãnh đạo cấp xã để vận hành bộ máy mới trơn tru. Các bộ, ngành cũng cần hoàn thiện hệ thống pháp luật liên quan đến chính quyền địa phương, hướng dẫn thủ tục hành chính và quản lý nhân lực cho cấp tỉnh và cấp xã.
Các đại biểu Hội đồng Nhân dân TP.HCM quan tâm đến công tác cán bộ và chế độ đãi ngộ cho công chức, viên chức và người lao động tại thành phố sau khi hợp nhất 3 tỉnh, thành. Đặc biệt, đại biểu Trần Thành Trọng đề xuất sớm có chính sách hỗ trợ về chỗ ở và đi lại cho cán bộ, công chức được điều động từ Bà Rịa – Vũng Tàu và Bình Dương về TP.HCM công tác. Lãnh đạo thành phố đã chỉ đạo nghiên cứu và đề xuất các chế độ phù hợp.
Bộ Nội vụ tổ chức Hội nghị chuyên đề về sắp xếp đơn vị hành chính và triển khai mô hình chính quyền địa phương 2 cấp sau khi sắp xếp bộ máy. Bộ đánh giá cao vai trò nòng cốt của mình trong cuộc cách mạng này, nhất là trong việc tổ chức bộ máy từ khi thành lập. Tuy nhiên, vẫn tồn tại một số hạn chế trong sắp xếp đơn vị hành chính, triển khai chính quyền 2 cấp, giải quyết chế độ cho cán bộ và công chức, cũng như công tác số hóa tài liệu lưu trữ.
Bộ Tài chính đã tiếp 1.813 lượt công dân với 1.952 người trong 6 tháng đầu năm 2025. Các vấn đề công dân phản ánh chủ yếu xoay quanh việc chậm đóng bảo hiểm xã hội, thu thuế không đúng quy định và yêu cầu thanh toán nợ dân. Bộ Tài chính nhấn mạnh việc đào tạo, bồi dưỡng và nâng cao trình độ cho cán bộ, tăng cường kiểm tra và giải quyết kịp thời các khiếu nại, tố cáo.
Trong thời đại số, trang bị kiến thức và kỹ năng nhận biết lừa đảo trực tuyến ngày càng quan trọng. 5 kỹ năng cốt lõi để tự bảo vệ bao gồm nhận biết, phát hiện, xử lý, phòng tránh và bảo vệ lâu dài. Cần sự chung tay của xã hội, cơ quan chức năng và người dân, đặc biệt với nhóm đối tượng trọng tâm như cán bộ, công chức, giáo viên, học sinh, sinh viên và người cao tuổi.