Những Ngày Hạnh Phúc Mới Cho Người Yếu Thế

Sau những ngày dài chờ đợi đầy mệt mỏi, gia đình chị Vi Thị Tấc, 23 tuổi, sống ở bản Mìn, xã Mường Mìn, sẽ được chuyển đến khu tái định cư cùng với 80 hộ dân khác đang sinh sống ở khu vực có nguy cơ cao về thiên tai trên địa bàn xã. Cuộc sống vất vả và mưu sinh nơi chân đồi ven suối, cùng với việc chăm sóc hai đứa con thơ, đã khiến vợ chồng chị Tấc không tích cóp được nhiều.

Chị Tấc sinh ra trong một gia đình nghèo ở bản Chanh, xã Sơn Thủy. Khi kết hôn và chuyển xuống bản Mìn, hoàn cảnh của chị cũng không có nhiều thay đổi, vẫn là một hộ nghèo. Chị kể lại: “Nhiều đêm dông bão, mưa dột từ trên cao, gió lùa qua bên vách, cả căn nhà như một cái cây đung đưa theo gió, vợ chồng phải quấn vội hai đứa nhỏ vào chiếc chiếu và tức tốc chạy sang nhà hàng xóm để trú ẩn”. Nhưng kể từ khi chính quyền thông báo về việc hỗ trợ đất ở và sắp xếp ổn định dân cư cho các hộ dân bản Mìn và bản Luốc Lầu, xã Mường Mìn, vợ chồng chị đã có niềm vui mới.

Công trình sắp xếp, ổn định dân cư cho các hộ dân bản Mìn và bản Luốc Lầu, xã Mường Mìn, có tổng mức đầu tư trên 26,7 tỷ đồng, chủ yếu từ nguồn vốn Chương trình 1719. Dự án được xây dựng trên diện tích 5,2ha với đầy đủ hạ tầng thiết yếu phục vụ đời sống sinh hoạt. Dự án đang mang lại niềm hy vọng đổi thay cho hàng trăm con người.

Gia đình ông Vi Văn Lột, 68 tuổi, ở thôn Chiềng, xã Thắng Lộc, cũng là một trong những hộ nghèo được hỗ trợ từ Chương trình 1719. Trước tháng 3/2025, cả gia đình ông gồm 6 người già trẻ lớn bé vẫn phải sống dưới mái nhà tranh vách nứa. Được hỗ trợ 40 triệu đồng từ Chương trình 1719 và 40 triệu đồng từ Ủy ban MTTQ tỉnh, gia đình ông Lột đã vay mượn thêm từ anh em họ hàng để hoàn thiện căn nhà mới kiên cố.

Giai đoạn 2021-2025, đã có 3 dự án sắp xếp, ổn định dân cư tập trung được triển khai trên địa bàn các huyện cũ: Mường Lát, Quan Hóa, Quan Sơn, với tổng mức đầu tư trên 79,4 tỷ đồng, trong đó từ nguồn vốn Chương trình 1719 là 72,7 tỷ đồng. Đến nay, có 2 dự án đã hoàn thành, 1 dự án đã thi công đạt trên 80% khối lượng công trình. Dự kiến sẽ có 243 hộ dân sinh sống ở khu vực nguy cơ cao được định cư tại 3 dự án này.

Chương trình 1719 ra đời hướng đến những mảnh đời yếu thế, để không còn ai bị bỏ lại phía sau, để vùng đồng bào dân tộc và miền núi sớm thu hẹp khoảng cách với miền xuôi.

Phó Giám đốc Sở Dân tộc và Tôn giáo Lê Minh Hành cho biết: “Với nhiều nỗ lực, cố gắng, Thanh Hóa đã cơ bản hoàn thành các chỉ tiêu của Chương trình 1719 trong giai đoạn 2021-2025. Kết quả đạt được trong thực hiện Chương trình 1719 đã góp phần quan trọng trong phát triển kinh tế – xã hội, đảm bảo quốc phòng – an ninh, cải thiện đời sống vật chất, tinh thần của người dân, tạo chuyển biến mạnh mẽ, thực chất diện mạo nông thôn vùng đồng bào dân tộc thiểu số và miền núi.”

Năm 2024, tỷ lệ hộ nghèo vùng đồng bào dân tộc thiểu số và miền núi giảm còn 8,6% (giảm 6,73% so với năm 2023). Thu nhập bình quân đầu người không ngừng tăng qua các năm, đạt 44,39 triệu đồng/người vào năm 2024.

Cái khó không hoàn toàn ở sự thiếu quyết tâm, nhưng đòi hỏi sự điều chỉnh phù hợp hơn trong thiết kế chính sách cũng như cách thức tổ chức thực hiện chương trình giai đoạn 2026-2030.

Ajinomoto Việt Nam, một thành viên của tập đoàn Ajinomoto, đã và đang đóng vai trò tích cực trong việc kiến tạo cuộc sống khỏe mạnh tại nơi làm việc thông qua nhiều chính sách chăm sóc sức khỏe toàn diện cho người lao động. Với hơn 3 thập kỷ hoạt động tại Việt Nam, công ty không chỉ tập trung vào việc cung cấp các sản phẩm chất lượng cao mà còn triển khai nhiều sáng kiến giá trị, đồng thời chú trọng đến sức khỏe và hạnh phúc của người lao động.

Một trong những sáng kiến nổi bật của Ajinomoto Việt Nam là chương trình ‘Bữa ăn lành mạnh’ tại nơi làm việc. Công ty cung cấp các bữa ăn đầy đủ dinh dưỡng tại hai nhà máy Biên Hòa và Long Thành, văn phòng TP.HCM, với thực đơn đa dạng, cân bằng và đầy đủ rau xanh, trái cây tươi. Điều này không chỉ giúp nhân viên có được chế độ ăn uống lành mạnh mà còn thể hiện sự quan tâm của công ty đến sức khỏe của họ. Đặc biệt, công ty còn trang bị quầy rau sống để khuyến khích nhân viên dùng thêm rau xanh, hỗ trợ đáp ứng lượng rau theo khuyến nghị của các chuyên gia dinh dưỡng.

Không chỉ chăm sóc sức khỏe thể chất, Ajinomoto Việt Nam còn đặc biệt quan tâm đến sức khỏe tinh thần của nhân viên. Công ty triển khai nhiều chính sách hỗ trợ thực tế cho lao động nữ mang thai và nuôi con nhỏ, bao gồm giảm 60 phút làm việc mỗi ngày, không phân công công việc xa, làm thêm giờ hoặc ca đêm cho lao động nữ trong giai đoạn mang thai từ tháng thứ 7 hoặc đang nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi. Những chính sách này không chỉ giúp lao động nữ giảm bớt gánh nặng công việc mà còn tạo điều kiện cho họ có thời gian chăm sóc sức khỏe và gia đình.

Bên cạnh đó, công ty cũng tổ chức các chương trình đào tạo về chăm sóc dinh dưỡng cho trẻ nhỏ từ giai đoạn bú mẹ đến dưới 60 tháng tuổi, nhằm hỗ trợ lao động nữ mang thai và nuôi con nhỏ những kiến thức hữu ích để chăm sóc sức khỏe cho bản thân và con nhỏ một cách khoa học và toàn diện. Qua đó, công ty không chỉ giúp nhân viên nâng cao kiến thức dinh dưỡng mà còn góp phần xây dựng một môi trường làm việc hỗ trợ và chăm sóc lẫn nhau.

Ngoài ra, Ajinomoto Việt Nam còn nâng cao kiến thức dinh dưỡng cho nhân viên thông qua các chương trình đào tạo chuyên sâu được thực hiện bởi chuyên gia, với trung bình 140 phút/nhân viên/năm. Các hoạt động khuyến khích vận động thể chất như tập thể dục tại nơi làm việc, cuộc thi ‘Mạnh thể chất, vững tinh thần’… cũng được triển khai thường xuyên. Những hoạt động này không chỉ giúp nhân viên cải thiện sức khỏe thể chất mà còn tạo điều kiện cho họ giao lưu, kết nối với nhau trong môi trường làm việc.

Mỗi năm, Ajinomoto Việt Nam tổ chức khám sức khỏe định kỳ miễn phí cho toàn thể nhân viên ngay trong giờ làm việc, đồng thời đảm bảo đầy đủ quyền lợi về lương. Nhân viên cũng được tư vấn trực tiếp từ các bác sĩ chuyên khoa và có thể lưu trữ toàn bộ kết quả khám trên nền tảng ‘Sổ tay sức khỏe’ thuộc Phần mềm Dinh Dưỡng và Sức Khỏe. Điều này không chỉ giúp nhân viên theo dõi sức khỏe của mình mà còn nhận được sự hỗ trợ kịp thời khi cần thiết.

Có thể thấy, Ajinomoto Việt Nam đã và đang thể hiện sự cam kết mạnh mẽ đối với việc chăm sóc sức khỏe và nâng cao chất lượng sống cho người lao động. Qua đó, công ty không chỉ góp phần kiến tạo cuộc sống khỏe mạnh tại nơi làm việc mà còn xây dựng môi trường làm việc tích cực, năng động và sáng tạo. Sự quan tâm và chăm sóc của công ty dành cho nhân viên không chỉ giúp nâng cao hiệu suất làm việc mà còn tạo động lực cho nhân viên gắn kết lâu dài với công ty.