Nghị định 170/2025/NĐ-CP, có hiệu lực từ ngày 1.7.2025, quy định chi tiết một số điều của Luật Nhà nước từ ngày 1.7.2025. Theo đó, chế độ, chính sách đối với công chức luân chuyển được quy định tại Điều 51 Nghị định này.
Theo quy định tại Điều 51, công chức luân chuyển đến vị trí công tác khác mà phụ cấp chức vụ mới thấp hơn phụ cấp chức vụ đảm nhiệm trước khi luân chuyển thì được bảo lưu phụ cấp chức vụ hiện hưởng trong thời gian luân chuyển. Điều này có nghĩa là công chức luân chuyển sẽ không bị giảm phụ cấp chức vụ khi chuyển sang vị trí công tác mới có phụ cấp chức vụ thấp hơn.
Ngoài ra, công chức luân chuyển đến làm việc ở miền núi, biên giới, hải đảo, vùng sâu, vùng xa, vùng dân tộc thiểu số, vùng có điều kiện kinh tế – xã hội đặc biệt khó khăn sẽ được hưởng các chế độ, chính sách ưu đãi theo quy định của pháp luật. Các chính sách ưu đãi này nhằm mục đích khuyến khích công chức luân chuyển đến làm việc tại các vùng khó khăn, góp phần phát triển kinh tế – xã hội tại các địa phương này.
Công chức luân chuyển cũng sẽ được hưởng các chính sách về bố trí nhà ở công vụ, hỗ trợ đi lại, sinh hoạt phí và các chính sách khác nếu có. Các chính sách này sẽ giúp công chức luân chuyển ổn định cuộc sống và công việc tại vị trí mới.
Đặc biệt, công chức luân chuyển có thành tích đặc biệt xuất sắc sẽ được xem xét nâng lương trước thời hạn theo quy định của pháp luật và được ưu tiên khi xem xét bố trí công tác sau luân chuyển. Điều này nhằm mục đích khuyến khích công chức luân chuyển phấn đấu trong công việc, cống hiến cho tổ chức.
Nhìn chung, chế độ, chính sách đối với công chức luân chuyển từ ngày 1.7.2025 về cơ bản được giữ nguyên như trước thời điểm này. Trước đó, chế độ, chính sách đối với công chức luân chuyển được quy định tại Điều 64 Nghị định số 138/2020/NĐ-CP, đã hết hiệu lực từ ngày 1.7.2025.
