Lawmakers hy vọng Luật Việc làm mới sẽ khuyến khích doanh nghiệp tạo thêm việc làm cho người khuyết tật bằng cách giảm gánh nặng tài chính liên quan đến bảo hiểm thất nghiệp. Luật số 74/2025/QH15, dự kiến có hiệu lực từ ngày 1/1/2026, bao gồm nhiều điều khoản mới, đặc biệt là các ưu đãi dành cho người sử dụng lao động khi tuyển dụng và sử dụng lao động thuộc nhóm người khuyết tật.
Khoản 1 Điều 33 của Luật Việc làm năm 2025 quy định mức đóng bảo hiểm thất nghiệp. Theo đó, người lao động sẽ đóng tối đa 1% tiền lương tháng; người sử dụng lao động đóng tối đa bằng 1% quỹ tiền lương tháng của những người lao động đang tham gia bảo hiểm thất nghiệp; đồng thời, nhà nước sẽ hỗ trợ tối đa 1% quỹ tiền lương tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp của những người lao động đang tham gia.
Một điểm nổi bật trong Luật Việc làm năm 2025 là Khoản 6 Điều 33, quy định về các điều khoản ưu đãi cho người sử dụng lao động khi tuyển dụng và sử dụng lao động là người khuyết tật. Cụ thể, người sử dụng lao động sẽ được giảm tiền đóng bảo hiểm thất nghiệp thuộc trách nhiệm của mình khi tuyển mới và sử dụng người lao động là người khuyết tật. Thời gian được hưởng ưu đãi này không quá 12 tháng.
Theo Bảo hiểm xã hội Việt Nam, chính sách này thể hiện sự hỗ trợ cụ thể và trực tiếp dành cho các đơn vị, doanh nghiệp khi thực hiện trách nhiệm xã hội, tạo cơ hội việc làm cho nhóm lao động yếu thế, bao gồm cả người khuyết tật. Qua đó, cơ quan này kỳ vọng sẽ tạo ra nhiều cơ hội hơn cho đối tượng yếu thế tiếp cận với thị trường lao động.
Ngoài ra, Luật Việc làm năm 2025 cũng quy định rõ trách nhiệm của người sử dụng lao động trong việc đóng đủ bảo hiểm thất nghiệp cho người lao động. Điều này giúp đảm bảo quyền lợi của người lao động khi họ nghỉ việc, đồng thời nhấn mạnh vai trò của người sử dụng lao động trong việc tham gia vào hệ thống bảo hiểm thất nghiệp. Nếu người sử dụng lao động không thực hiện đúng quy định về đóng bảo hiểm thất nghiệp, họ sẽ phải chịu trách nhiệm và bồi thường tương ứng với các chế độ mà người lao động được hưởng theo quy định của pháp luật.
Có thể thấy, Luật Việc làm năm 2025 mang đến một số chính sách đột phá nhằm hỗ trợ và khuyến khích tạo việc làm cho người khuyết tật. Luật cũng đặt ra những quy định minh bạch và chặt chẽ hơn trong việc thực hiện chính sách bảo hiểm thất nghiệp, phù hợp với bối cảnh kinh tế và xã hội hiện nay.
Tổng kết, với sự thay đổi đáng kể trong Luật Việc làm năm 2025, Việt Nam đang tăng cường tạo điều kiện cho người khuyết tật tham gia vào thị trường lao động thông qua chính sách giảm tiền đóng bảo hiểm thất nghiệp cho người sử dụng lao động. Luật có thể phát huy tốt nhất tác dụng khi được doanh nghiệp thực hiện nghiêm túc.
