Lộ trình Cải cách hành chính và Quản lý công vụ tại Việt Nam: Luật Cán bộ, công chức số 80/2025/QH15 có hiệu lực thi hành từ 01/7/2025
Luật Cán bộ, công chức số 80/2025/QH15 chính thức có hiệu lực từ ngày 01/7/2025, đánh dấu một cột mốc quan trọng trong tiến trình cải cách hành chính và quản lý công vụ tại Việt Nam. Luật này đặt nền móng cho sự phát triển của một nền công vụ hiện đại, minh bạch và hiệu quả, với những thay đổi sâu rộng nhằm đáp ứng yêu cầu của thực tiễn và hội nhập quốc tế.
Một trong những điểm nổi bật của Luật Cán bộ, công chức số 80/2025/QH15 là việc chuyển đổi trọng tâm quản lý công chức từ theo ‘ngạch’ sang quản lý theo ‘vị trí việc làm’. Cơ chế quản lý mới này cho phép cá nhân hóa vị trí việc làm của từng cán bộ, công chức, tạo ra sự phân biệt và khắc phục tình trạng cào bằng như trước đây. Theo đó, Luật lấy vị trí việc làm làm trung tâm và bỏ quy định thi nâng ngạch, thay vào đó áp dụng cơ chế bố trí vào vị trí việc làm phù hợp với năng lực và sở trường của từng người.
Đánh giá công chức dựa trên KPI (Chỉ số hiệu suất) gắn với vị trí việc làm được coi là một bước tiến quan trọng trong cải cách hành chính. Điều này không chỉ khuyến khích đề cao trách nhiệm mà còn giúp nâng cao chất lượng công vụ của mỗi cán bộ, công chức, từ đó góp phần tinh gọn bộ máy. Tuy nhiên, để đảm bảo việc đánh giá này thực chất, công khai, minh bạch và chính xác, cần dựa vào các tiêu chí khách quan và khoa học.
Luật mới cũng đặt sự chú trọng vào việc thu hút nhân tài và nguồn nhân lực chất lượng cao. Theo đó, Luật quy định chính sách đối với hai nhóm đối tượng: nhóm đối tượng thu hút vào khu vực công áp dụng đối với nguồn nhân lực chất lượng cao và nhóm đối tượng là người có tài năng trong hoạt động công vụ. Đặc biệt, Luật bổ sung trách nhiệm của Nhà nước trong việc bố trí ngân sách hằng năm để thể chế hóa chủ trương của Đảng về chính sách thu hút, trọng dụng nhân tài.
Ngoài ra, Luật Cán bộ, công chức số 80/2025/QH15 đã có những bước đột phá đáng kể nhằm khắc phục tình trạng công chức ‘vào dễ, ra khó’. Luật quy định ràng buộc chặt chẽ kết quả đánh giá cán bộ, công chức với các chế độ về tiền lương, tiền thưởng, cơ hội thăng tiến và cả việc sàng lọc khỏi hệ thống. Cụ thể, nếu cán bộ, công chức bị xếp loại không hoàn thành nhiệm vụ trong một năm thì có thể bị xem xét buộc thôi việc.
Tóm lại, Luật Cán bộ, công chức số 80/2025/QH15 đánh dấu một bước tiến quan trọng trong tiến trình cải cách hành chính và quản lý công vụ tại Việt Nam. Với những thay đổi mang tính cải cách sâu rộng, Luật này hướng tới tạo ra một nền công vụ hiện đại, minh bạch và hiệu quả, đồng thời nâng cao chất lượng và trách nhiệm của đội ngũ cán bộ, công chức trong phục vụ nhân dân và phát triển đất nước.
